En este artículo, obtendrá una introducción al módulo de publicaciones de empleo, donde tendrá una visión general de sus publicaciones de trabajo activas, estadísticas de solicitantes y funciones para editar y crear notificaciones de publicaciones de trabajo.
Vista general
En la descripción general de las publicaciones de trabajo, obtiene una visión general de sus publicaciones de trabajo activas, su período activo, a qué cliente y proyecto están conectadas, y también dónde se ha publicado la oferta de trabajo. A la derecha de la información de la publicación de trabajo, también obtiene una visión de las estadísticas de solicitantes: cuántos candidatos han aplicado a esta oferta de trabajo y cuántos se encuentran en las distintas etapas. Por último, a la derecha, cuenta con algunas funciones adicionales que es bueno conocer:
- Ver publicación de trabajo
- Enlaces de seguimiento
- Cambiar la fecha de vencimiento de la publicación de trabajo
- Editar publicación de trabajo
- Crear una copia de la publicación de trabajo
- Eliminar publicación de trabajo
- Archivar publicación de trabajo
- Notificaciones de publicaciones de trabajo
- Volver a publicar en Finn (solo relevante si la oferta de trabajo se ha publicado en Finn.no)
Información de la publicación de trabajo
Cuando una oferta de trabajo se publica en RecMan, recibe una etiqueta para indicar dónde se ha publicado en un portal externo. Si dice "page.recman", generalmente se refiere al portal de candidatos para su empresa RecMan, por ejemplo, "customername.recman.no". Al hacer clic en la etiqueta, será llevado a este lugar, que generalmente es lo mismo que hacer clic en el botón "Ver publicación de trabajo". Otros portales externos también se mostrarán aquí, como Finn.no y NAV.
Si no se muestran etiquetas, eso simplemente significa que la oferta de trabajo está guardada en el sistema pero no está disponible para los candidatos que la buscan. La única forma de acceder a la oferta de trabajo como solicitante es hacer clic en la opción "Ver publicación de trabajo", que se puede utilizar para enviar por correo electrónico la oferta de trabajo a candidatos relevantes.
Vista general de aplicantes
Al revisar las estadísticas de solicitantes, puedes hacer clic en ellas para acceder al módulo de resumen de solicitantes, que es útil para revisar y procesar a sus nuevos candidatos. A continuación, ampliaremos sobre su significado:
- Vistas: se refiere al número de vistas en page.recman.
- Solicitantes: el número total de candidatos que han aplicado a esta oferta de trabajo.
- No leídos: el número de solicitudes no leídas. Puede hacer clic en los solicitantes en la visión general de las solicitudes para ver sus perfiles y también marcarlos como "no vistos" si se hace por accidente.
- No tratados: el número de solicitantes que no han sido colocados en un pipeline de candidatos.
- En pipeline: el número de solicitantes que están siendo procesados activamente en un pipeline.
- Rechazados: el número de solicitantes marcados como "rechazados".
- Contratados: el número de solicitantes marcados como "contratados".
- Jobreg.no: número de perfiles de candidatos en Jobreg que coinciden con las palabras clave establecidas en su oferta de trabajo.
- Base de datos de candidatos: número de perfiles de candidatos en su base de datos de candidatos que coinciden con las palabras clave establecidas en su oferta de trabajo. Procesamiento de solicitantes en RecMan
Procesamiento de aplicantes en RecMan
Como pequeña digresión, todos los nuevos solicitantes se muestran como "no tratados". La idea general en RecMan es agregar candidatos no tratados a un pipeline para comenzar el proceso de contratación, donde los pasos finales son marcarlos como "rechazados" o "contratados".
Opciones: Ver, editar y crear notificaciones de publicaciones de trabajo
- Ver oferta de trabajo: hacer clic en "Ver oferta de trabajo" es un atajo útil para revisar cómo se ve la oferta de trabajo. Esto se puede acceder incluso si la oferta de trabajo no se ha publicado, lo que significa que puede compartir la oferta de trabajo utilizando la URL.
- Enlaces de seguimiento: los enlaces de seguimiento se utilizan para obtener información sobre la fuente de donde proviene un candidato al solicitar el trabajo. Por ejemplo, al compartir una oferta de trabajo en LinkedIn, la URL compartida contendrá una pequeña adición al final, "&path=linkedin", que indicará al sistema que este solicitante proviene de LinkedIn.
- Cambiar la fecha de vencimiento: esto se puede utilizar para cambiar la fecha de finalización de la oferta de trabajo. Esto generalmente despublicará la oferta de trabajo de page.recman.
- Editar: esto se puede utilizar para acceder y cambiar información en la oferta de trabajo según sea necesario. ¿Necesita cambiar el texto de la aplicación, los contactos mostrados o dónde se publica la oferta de trabajo? Este es su lugar para hacerlo.
- Copiar oferta de trabajo: esto se puede utilizar para crear una copia de una oferta de trabajo existente. Útil si ya ha creado la plantilla perfecta para una oferta de trabajo que se puede reutilizar más adelante.
- Eliminar oferta de trabajo: esto eliminará la oferta de trabajo. En general, no se recomienda a menos que la oferta de trabajo se haya creado por error, ya que las ofertas de trabajo que superan la fecha de finalización terminarán como caducadas.
- Archivar oferta de trabajo: archivar una oferta de trabajo la colocará en el filtro de "ofertas de trabajo archivadas". Tenga en cuenta que hacerlo no despublicará la oferta de trabajo de ningún portal de empleo externo.
- Notificaciones de publicaciones de trabajo: las notificaciones de publicaciones de trabajo se pueden configurar para enviar noticias sobre la oferta de trabajo a su base de datos de candidatos. Esta es una herramienta útil para dar a conocer sus nuevas contrataciones, donde puedes establecer diversos criterios para habilidades, ubicación y atributos para afinar la selección. Lee más sobre las notificaciones de publicaciones de trabajo aquí.
- Republicar en finn.no: para Finn.no, el período máximo para una oferta de trabajo es de 42 días. Puede utilizar este botón para sus ofertas de trabajo ya publicadas con el fin de comprar un nuevo período y republicar su oferta desde RecMan, y reunir a todos sus solicitantes en un solo anuncio.