- Hva forbinder du med @candidate.firstName?
- Hva er de positive egenskapene?
- Hvilke egenskaper bør utvikles?
- Hvilket ansvar hadde @candidate.firstName, og hva innebar jobben?
- Hvordan var prestasjonen og hvilke resultater ble oppnådd?
- Hvordan var samarbeidet med overordnede/underordnede/arbeidskamerater?
- Hvilken holdning hadde @candidate.firstName til nye oppgaver eller endringer?
- Ville @candidate.firstName bli ansatt på nytt?
- Kommentarer til denne referansesjekken.
Eksempel på referansesjekkmal
Iryna Volynets
Var denne artikkelen nyttig?