Este artículo ofrece instrucciones para que los candidatos utilicen el portal web (Página de Empleos).
Diseño de la Página de Empleos
Al iniciar sesión en su perfil, encontrará varias pestañas. Estas pueden variar según la configuración de la cuenta RecMan de la empresa y si accede como candidato o empleado.
Todas las ofertas de empleo
Aquí podrá consultar todas las ofertas de empleo disponibles a las que puede postularse. Como ya tiene un perfil creado, no tendrá que volver a ingresar toda la información que proporcionó al registrarse.
Aplicaciones
Aquí podrá consultar sus solicitudes de empleo, tanto las actuales como las anteriores, y ver el estado de cada una.
Acuerdos
Su empleador puede enviarle documentos electrónicos para firmar, como ofertas de empleo, acuerdos de confidencialidad, contratos laborales y solicitudes. Tenga en cuenta que este botón solo aparecerá cuando tenga documentos pendientes de firma.
Recibirá estos documentos por correo electrónico, pero también podrá consultarlos directamente desde su perfil de candidato. Una vez que abra un documento, podrá firmarlo si está pendiente de firma. Este botón aparecerá en rojo cuando tenga documentos pendientes de firma.
Perfil
En su perfil de candidato encontrará su información personal, los archivos adjuntos y los datos de su currículum.
En esta sección podrá añadir y actualizar la información de su currículum, como su formación académica, experiencia laboral, competencias y referencias, entre otros datos relevantes. También podrá adjuntar archivos y añadir una fotografía de perfil.
Los archivos disponibles en la Página de Empleo se abrirán en una ventana independiente, lo que le permitirá permanecer en la página actual y navegar con mayor facilidad. Al registrar referencias, solo es necesario proporcionar un medio de contacto, ya sea una dirección de correo electrónico o un número de teléfono. No obstante, se recomienda incluir ambos.
Asimismo, podrá verificar sus títulos académicos a través del registro de títulos y mantener actualizada su información de contacto u otros datos personales cuando sea necesario.
En algunos casos, la empresa con la que se ha registrado puede establecer determinados campos como obligatorios. Esto significa que deberá diligenciarlos para que su perfil esté completo. De lo contrario, es posible que su candidatura o perfil no sea considerado en el proceso de selección. Si tiene información pendiente por completar, se le indicará qué campos faltan, tal como se muestra en la imagen a continuación.
Nota
Aunque la empresa no haya configurado campos obligatorios, le recomendamos completar la mayor cantidad posible de información en su currículum. Un perfil completo facilita su evaluación y puede aumentar sus posibilidades de ser considerado para futuras oportunidades laborales. Tenga en cuenta que los perfiles con información incompleta o insuficiente pueden tener menos posibilidades de avanzar en los procesos de selección.
Configuración
En esta sección podrá configurar distintos ajustes de su perfil, consultar los términos y condiciones que aceptó al registrarse y modificar el plazo establecido para la eliminación automática de sus datos, siempre que la empresa haya habilitado esta opción.
Según los permisos definidos por la empresa, también podrá eliminar su perfil o solicitar su eliminación. Sin embargo, si actualmente trabaja para la empresa, no podrá eliminar su perfil y la eliminación automática de sus datos permanecerá desactivada mientras mantenga una relación laboral activa.
Nota
La empresa no podrá restaurar su perfil si decide eliminarlo y, posteriormente, cambia de opinión.
Enviar comentarios
Si tiene algún comentario o sugerencia, puede enviarlo mediante este botón. Su mensaje será remitido al equipo de producto y desarrollo de RecMan.
Cerrar sesión
Utilice este botón para cerrar sesión. Si decide no hacerlo, podrá volver a acceder a la página posteriormente, siempre que tenga habilitado el almacenamiento de cookies en su navegador.