Este artículo proporciona instrucciones para que los candidatos utilicen el portal web (página de Empleo).
Diseño de la página de Empleo
Al iniciar sesión en su perfil, encontrará varias pestañas. Estas pueden variar según la configuración de la cuenta RecMan de la empresa y si es candidato o empleado.
Todas las ofertas de empleo
Aquí podrá ver todas las ofertas de empleo disponibles a las que puede postularse. Como ya creó un perfil, no será necesario que complete la información como lo hizo al registrarse por primera vez.
Aplicaciones
Aquí podrá consultar sus solicitudes de empleo, tanto las activas como las anteriores, así como su estado actual.
Acuerdos
Su empleador puede enviarle documentos electrónicos para su firma, como ofertas de trabajo, acuerdos de confidencialidad, contratos laborales y solicitudes. Tenga en cuenta que este botón solo estará visible cuando tenga un documento pendiente de firma.
Recibirá estos acuerdos por correo electrónico. No obstante, también podrá consultarlos directamente desde su perfil de candidato. Además, podrá firmar cualquier documento pendiente de firma una vez que lo abra. Este botón se mostrará en rojo si tiene documentos pendientes de firma.
Perfil
En su perfil de candidato encontrará su información personal, los archivos adjuntos y los datos de su currículum.
Desde esta sección podrá añadir y actualizar la información de su currículum, como formación académica, experiencia laboral, competencias, referencias y otros datos relevantes. También podrá cargar archivos adjuntos y una fotografía de perfil.
Todos los archivos disponibles en la página de Empleo se abren en una ventana independiente, lo que le permite permanecer en la misma página y facilita la navegación. Al registrar referencias, basta con incluir un método de contacto, ya sea correo electrónico o número de teléfono, aunque se recomienda proporcionar ambos.
Asimismo, podrá verificar sus títulos académicos a través del registro de títulos y mantener actualizada su información de contacto u otros datos personales cuando sea necesario.
En algunos casos, la empresa con la que se ha registrado puede establecer determinados campos como obligatorios. Esto significa que deberá diligenciarlos para que su perfil esté completo. De lo contrario, es posible que su candidatura o perfil no sea considerado en el proceso de selección. Si tiene información pendiente por completar, se le indicará qué campos faltan, tal como se muestra en la imagen a continuación.
Nota
Aunque la empresa no haya configurado campos obligatorios, le recomendamos completar la mayor cantidad posible de información en su currículum. Un perfil completo facilita su evaluación y puede aumentar sus posibilidades de ser considerado para futuras oportunidades laborales. Tenga en cuenta que los perfiles con información insuficiente o incompleta pueden recibir menor prioridad durante los procesos de selección.
Configuración
Aquí podrá configurar distintos ajustes de su perfil. También podrá consultar los términos y condiciones que aceptó al registrarse y modificar el período predeterminado para la eliminación automática de sus datos, siempre que esta función haya sido habilitada por la empresa. Dependiendo de los permisos otorgados por la empresa, podrá eliminar su perfil o solicitar su eliminación. Si actualmente es empleado de la empresa, no podrá eliminar su perfil. Asimismo, la eliminación automática se desactivará mientras mantenga una relación laboral activa con la empresa.
Nota
La empresa no podrá restaurar su perfil si decide eliminarlo y, posteriormente, cambia de opinión.
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