Descubra cómo la ley danesa está cambiando la forma en que las empresas recopilan datos personales de los empleados.
Contexto
El 1 de julio de 2022 entra en vigor una nueva ley en Dinamarca donde los sistemas de contratación no pueden clasificar por edad o fecha de nacimiento. A partir de esta fecha, clasificar por edad sería una forma de discriminación según la ley danesa.
El propósito del proyecto de ley es evitar que los empleadores realicen una selección electrónica u otra clasificación previa de los solicitantes en función de la edad del solicitante. Por lo tanto, el efecto deseado es que los empleados sean evaluados sobre la base de su solicitud de empleo y calificaciones.
No obstante, seguirá siendo posible solicitar la edad del solicitante en aquellas situaciones en las que, de acuerdo con las normas aplicables en la Ley contra la Discriminación, existan excepciones al principio de discriminación por razón de la edad. Este puede ser el caso, por ejemplo, del empleo de jóvenes menores de 18 años, si el empleador está cubierto por un convenio colectivo que contiene normas especiales para la remuneración de los jóvenes menores de 18 años. Esto puede ser en relación con un trato especial debido a un propósito de la política superior de atraer y retener a los empleados de mayor edad.
Todavía se puede exigir a un solicitante que adjunte diplomas, CV, etc., aunque sobre esa base es posible ver la edad del solicitante.
LEY nº 372 del 28/03/2022
Ley por la que se modifica la Ley de prohibición de la discriminación en el mercado laboral, etc.
(Prohibición de que los empleadores evalúen a los solicitantes de empleo en función de su edad)
NOSOTROS MARGRETHE SEGUNDO, por la gracia de Dios Reina de Dinamarca, de hecho:
El Parlamento danés ha adoptado y Nosotros, con Nuestro consentimiento, hemos ratificado la siguiente ley:
Sección 1
En la Ley de Prohibición de la Discriminación en el Mercado Laboral, etc., cf. Decreto N° 1001 de 24 de agosto de 2017, modificado por el artículo 2 de la Ley N° 2591 de 28 de diciembre de 2021, se introducen las siguientes modificaciones:
1. En el apartado 5, después del inciso 1 como pieza nueva:
"PCS. 2. Un empleador no puede solicitar información sobre la edad de un solicitante al enviar, enviar, cargar e ingresar, etc., una solicitud de empleo.'
PCS. 2 se convertirá entonces en la subsección 3.
2. En el apartado 5, inciso 2, que se convierte en el inciso 3, insertado después de "Sección 1 y 2".
¿Qué significará esto para RecMan?
En RecMan hay varios lugares en los que debe cumplir el requisito de edad para ser dado. Abajo obtendrá una descripción general, tenga en cuenta que esto funciona tanto para la versión estándar de RecMan como para la nueva Beta 2.0.