Atributos del candidato

Este artículo analiza las cualidades y habilidades clave necesarias para un proceso de selección exitoso.

Cuando se crea un nuevo atributo (Configuración del sistema → Candidatos → Atributos → +Añadir), se cuenta con varias opciones. El atributo siempre debe tener un nombre, pero también se puede elegir qué tipo de atributo será. 

• Valor Sí/No – Si el atributo se llama, por ejemplo, Carpintero, se puede configurar como una opción de Sí o No para el candidato.
• Valoración por estrellas – Aquí se define una valoración. Por ejemplo, si el atributo se llama Habilidad en automóviles, se puede asignar un número de estrellas según el nivel del candidato.
• Entrada de texto regular – Este campo permite ingresar texto libre con un número ilimitado de caracteres asociado al atributo. Ofrece la posibilidad de describir habilidades con palabras propias o añadir notas relacionadas con el atributo.
• Texto – Este campo permite ingresar texto libre de hasta 255 caracteres asociado al atributo. El texto ingresado no será filtrable; sin embargo, el atributo en sí sí lo será.
• Desplegable – Este tipo crea una lista de opciones y posteriormente se pueden añadir o modificar sus valores. Al usar este tipo de atributo, solo se puede seleccionar una opción.
• Selección múltiple – Con selección múltiple, se pueden elegir varias opciones y no solo una.

• Valoración de selección múltiple – Añade una valoración a las selecciones múltiples. Esto permite asignar una calificación en estrellas a cada opción seleccionada.

  Nota

  La selección múltiple debe estar activada para que la valoración de selección múltiple funcione.

• Fecha – Este atributo permite el uso de un campo con formato de fecha.

• Compartido con el candidato - Si esta casilla está marcada, el atributo se compartirá automáticamente con todos los candidatos en la base de datos, en su perfil (en la página de empleos de RecMan). Esto puede ser útil si quiere que todos los candidatos respondan a una pregunta. En ese caso, recuerde formular el atributo como una pregunta. Por ejemplo: ¿Cuál de las siguientes certificaciones tienes?

  Nota

  Si un atributo se comparte con un candidato, no aparecerá como opción en la oferta de empleo, donde los atributos pueden compartirse manualmente con candidatos que se postulan a una posición específica.

También se puede cambiar el orden de los atributos mediante arrastrar y soltar. Los atributos que aparecen primero en la lista también se mostrarán primero en el perfil del candidato (dependiendo de si se comparten con el candidato).

Cuando a un candidato se le ha asignado un atributo, es fácil buscarlos posteriormente, por ejemplo, filtrando por uno o varios atributos en la base de datos de candidatos.

Atributo principal

Se pueden crear atributos principales cuya respuesta puede determinar qué otros atributos se muestran al candidato. Se pueden configurar desde Configuración del sistema → Candidatos → Atributos. Puede leer más sobre los atributos principales aquí.

Ejemplos de atributos de candidatos

1. "¿Te gustaría recibir noticias de <corporation.name> sobre nuevas posiciones/empleos?"
   • Atributo sí/no + compartido con el candidato (opcional)
2. "Aeropuerto más cercano"
   • Combinación de desplegable y texto
     • Desplegable: por ejemplo Gardermoen, Vigra, Værnes, Molde, etc.
     • Texto: Para proporcionar información adicional, por ejemplo, sobre la distancia al aeropuerto.
3. "Preferencias laborales"
   • Selección múltiple / desplegable / texto
4. "Equipos/ropa prestados"
   • Selección múltiple / texto
5. "Profesión" → Nota: Herramienta útil para empresas de gestión de personal para encontrar empleados relevantes
   • Selección múltiple

Uso de atributos de candidatos en el pipeline de reclutamiento

Vaya al módulo de Reclutamiento y abra su proyecto.

Puede optimizar los perfiles de los candidatos con atributos persistentes.

Esta función le permite:

1. Ver datos de la aplicación: Ver los valores de los atributos enviados por los candidatos durante su proceso de aplicación directamente en su perfil.
2. Personalizar los perfiles de los candidatos: Añadir y gestionar fácilmente atributos personalizados para recopilar información relevante específica de acuerdo con sus necesidades de contratación.

Cuando añade a un candidato y hace clic en su tarjeta, la primera pestaña que se abre es Resumen. Aquí, bajo Información general, puede añadir atributos.

Los atributos de los candidatos son persistentes, lo que significa que permanecen con el candidato incluso a través de diferentes proyectos. Esto elimina la necesidad de volver a ingresar la información para el mismo candidato en futuros ciclos de reclutamiento.