Este artículo describe la función del panel de aplicantes y candidatos dentro del módulo de reclutamiento.
El panel es un cajón lateral dinámico dentro del módulo de reclutamiento que le permite ver e interactuar rápidamente con el perfil de un candidato, sin salir de la lista principal de aplicantes o la vista del pipeline. Proporciona un espacio centralizado para acceder a toda la información relevante del candidato y tomar acciones de manera eficiente.
Para abrir el panel, acceda a su proyecto de reclutamiento y haga clic en la tarjeta del candidato en la pestaña Tablero o en el nombre del candidato/aplicante en otras pestañas.
Panel de aplicantes
En general, está construido de forma similar al panel de candidatos que se describe en detalle más adelante, aunque con algunas diferencias.
Debajo del botón de tres puntos, encontrará la opción Eliminar. Los dos botones que se encuentran debajo del nombre le permiten:
- Mover al aplicante al pipeline. El menú desplegable le permite elegir una etapa específica.
- Descartar a este aplicante.
En el panel lateral izquierdo, puede cambiar entre las pestañas Vista general del aplicante, CV y Diálogo.
La pestaña Vista general del aplicante muestra detalles de la solicitud y otros roles para los cuales la persona ha aplicado o ha sido considerada. Desde aquí, puede retirar aplicaciones o marcarlas como anónimas.
Panel de candidato
Navegación y acciones
La barra superior le permite:
- Mover al candidato a través de los pasos del pipeline
- Navegar entre candidatos
- El botón de tres puntos le da la posibilidad de:
- Eliminar a este candidato del pipeline
- Generar un informe del candidato
- Generar un formato de CV con la integración de HireAra
- El botón de X cerrará este panel de candidato.
Resumen del candidato
Esta pestaña muestra detalles esenciales del candidato.
1. Nombre y título
2. Botones de acción para contratar o descartar
3. Información general:
- Ubicación
- Fecha de nacimiento
- Teléfono móvil
- Correo electrónico
- Responsable
- Identificación (este campo aparece si Tusdatos – verificación de antecedentes para Colombia está activada)
4. Campos personalizados
Cualquier información adicional relacionada con el flujo de trabajo de reclutamiento específico de la empresa. Puede leer más sobre los campos personalizados aquí.
Puede establecer y actualizar 2 tipos de campos personalizados en el panel de candidato:
- Campos del pipeline - Específicos para el proyecto actual.
- Campos del candidato - Campos a nivel de departamento que siguen al candidato a través de diversos proyectos. Lea más sobre su configuración aquí.
5. Atributos
Puede leer más sobre los atributos del candidato aquí.
6. Archivos
Esta función permite cargar archivos directamente en los registros del candidato y acceder fácilmente a currículums, portafolios, evaluaciones u otros documentos sin necesidad de navegar por diferentes secciones. También permite previsualizar los archivos al instante, reduciendo los tiempos de descarga y minimizando posibles riesgos de seguridad. Además, nuestra IA puede ayudar a analizar documentos complejos, proporcionando resúmenes y traducciones entre idiomas.
7. Notas
Las notas del pipeline aparecerán solo aquí, en el cajón de candidato, y las notas generales aparecerán además en la tarjeta del candidato en la sección de Notas. Ninguna de estas notas son visibles para el candidato.
8. Registro de actividad
- Historial de entrevistas
- Comentarios del equipo de reclutamiento
- Cambios de estado (por ejemplo, movido a "Entrevistado")
- Evaluaciones enviadas
Entrevistas
Muestra detalles de entrevistas pasadas y futuras. También puede registrar nuevas entrevistas.
CV
Aquí puede ver y editar el currículum del candidato con los siguientes detalles:
- Experiencia laboral
- Educación
- Habilidades
- Experiencia en proyectos
- Cursos y certificaciones
- Idiomas
- Licencias de conducir
- Adjuntos (los mismos que Archivos en la pestaña Resumen)
Reuniones y Tareas
Esta sección centraliza reuniones futuras y pasadas, tareas por hacer y tareas completadas relacionadas con el candidato. Puede programar reuniones y asignar tareas directamente desde esta sección.
Referencias
Contiene detalles de referencias profesionales proporcionadas por el candidato.
Diálogo
Es un historial completo de conversación entre el equipo de reclutamiento y el candidato, incluyendo correos electrónicos y mensajes SMS.