En este artículo, puede leer sobre los conceptos básicos en los que se basa el sistema.
Es importante tener una comprensión básica de la arquitectura del sistema.
La parte superior de la jerarquía de RecMan es una suscripción de RecMan. Esta suscripción puede tener una o más corporaciones, y cada corporación puede tener uno o más departamentos bajo ella. Para comprender la diferencia entre una corporación y un departamento, sugerimos leer este artículo.
Todos los miembros del grupo empresarial (corporaciones y departamentos) tienen una base de datos de candidatos y un CRM comunes. Sin embargo, un cliente/empresa suele estar conectado a un departamento, el mismo departamento del compañero de trabajo que creó la empresa (puede estar conectado a varios departamentos). Cada cliente agregado al CRM puede tener uno o más proyectos adjuntos. Cada proyecto puede tener uno o más empleados y una o más ofertas de trabajo, y cada una de estas ofertas de trabajo tiene su propio pipeline de candidatos. Cada proyecto, a su vez, tiene un pipeline de candidatos separado conectado a él, que se puede usar para procesar candidatos sin una publicación de trabajo.
Como se mencionó anteriormente, el CRM se comparte entre todas las corporaciones y departamentos, pero un cliente solo puede estar conectado a un departamento en términos económicos. Todas las corporaciones y departamentos comparten la base de datos de candidatos, y un candidato puede estar conectado a varios departamentos y compañeros de trabajo desde el punto de vista económico.
A continuación, hay una visualización de cómo se construye el sistema dependiendo de para qué se utiliza el sistema, selección de personal, reclutamiento o puramente CRM.
Visualización sobre RecMan como sistema de selección de personal
Visualización sobre RecMan como sistema de reclutamiento
Visualización sobre RecMan como sistema CRM