Usar RecMan como una solución de personal.
La selección de personal de RecMan afecta más que solo la contratación de personal. Cuando hablamos de selección de personal, podemos ver esto como empleo, salarios y registro de horas. Independientemente de si utiliza RecMan for HR con o sin registro de tiempo o gestión de tiempo interna para la gestión y consultoría de proyectos, la configuración aquí es esencial.
Por lo tanto, el diseño de este artículo se centra en todo lo que se aplica al escenario anterior. Dependiendo de para qué usará RecMan, algunas de las descripciones aquí pueden ser irrelevantes para usted. Sin embargo, es deseable que revise todo para conocer la configuración del sistema, así como para poder decidir qué es relevante y qué no.
Se espera que ya haya considerado lo siguiente antes de continuar con este artículo.
- Configurar ajustes generales
- Configurar anuncios de trabajo
- Configurar la economía (si se van a generar facturas)
CRM
La configuración de CRM no significa mucho, pero aquí puede adaptar cómo debería funcionar el CRM en la práctica. Esto se trata principalmente de campos personalizados (atributos) para empresas y contactos, derechos para aprobadores de horas (persona de contacto con inicio de sesión), configuraciones que pueden ayudar a aumentar la eficiencia del trabajo y agregar y eliminar campos para obtener una tarjeta de cliente limitada/ampliada a su aplicación.
Para obtener más información sobre la configuración y la configuración, consulte CRM.
Candidatos
En cuanto a la configuración de los candidatos, hay un poco de transversalidad basada en el uso de RecMan. Esto se ocupa de los campos disponibles, las categorizaciones personalizadas (atributos) y la configuración para un trabajo eficiente.
Para obtener más información sobre la configuración y los diseños, consulte Candidatos.
Proyectos
Del mismo modo, como configuración para CRM y Candidatos, lo que se aplica a Proyectos es muy relevante para campos, categorizaciones (atributos) y agilización del trabajo.
Para obtener más información sobre la configuración y la configuración, consulte Proyectos.
Selección de personal
Probablemente lo revisó brevemente cuando se configuraron los ajustes económicos. Para información, no será posible avanzar mucho con RecMan como una solución de selección de personal hasta que se haya revisado la configuración económica. De lo contrario, esto implica adaptar RecMan a un nivel detallado para cuidar lo que necesita en sus procesos operativos. Una ronda con un asesor es muy recomendable cuando se trata de estos entornos.
Para obtener más información sobre la configuración y la configuración, consulte Contratación de personal.
Empleado RecMan
Cuando utilice RecMan para registrar horas, le recomendamos que consulte nuestra aplicación de desarrollo propio. Aunque tiene la oportunidad de registrar horas cuando está conectado a la página de RecMan como empleado, la experiencia de cronometraje es diferente en RecMan Employee. Si necesita más información al respecto, póngase en contacto con nosotros.
Para obtener más información sobre la configuración y la configuración, consulte el sitio web de RecMan Employee.
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