Aplicaciones
Un simple informe en PDF para extraer una selección de puestos de trabajo con información sobre los solicitantes presentes en el momento en que se generó el informe.
Los criterios del período limitarán el informe para incluir solo a los solicitantes que hayan presentado su solicitud en el período seleccionado.
Pipeline de candidatos
Un informe para obtener una visión general de la cartera de candidatos actual. Los criterios de período en este informe limitarán los datos a los candidatos agregados a un pipeline dentro del período seleccionado.
A continuación se muestra una descripción de cada columna del informe.
| Título | Descripción |
|---|---|
| Identificación del candidato | Identificador único del candidato. |
| Nombre de pila | Primer nombre del candidato. |
| Apellido | Apellido del candidato. |
| Título | Título del candidato. |
| Categoría de pipeline | Nombre de la categoría del pipeline. |
| Edad | Edad del candidato. |
| Correo electrónico | Correo electrónico del candidato. |
| Correo electrónico del trabajo | Correo electrónico de trabajo del candidato. |
| Teléfono móvil | Teléfono móvil del candidato. |
| Teléfono del trabajo | Teléfono de trabajo del candidato. |
| Teléfono de casa | Teléfono de casa del candidato. |
| Compañero de trabajo | Nombre de un compañero de trabajo que agregó un candidato al pipeline. |
| Fecha | Fecha en que se agregó un candidato a al pipeline. |
| Ningún cliente. | Número de cliente. |
| Compañía | Nombre de empresa. |
| Proyecto No. | Número de proyecto. |
| Proyecto | Nombre del proyecto. |
| ID de RM | Identificador único del puesto de trabajo. |
| Puesto de trabajo | Nombre del puesto de trabajo. |
| Departamento | Departamento conectado al proyecto. Si se agrega un candidato a "Mi pipeline", se incluirá el departamento del compañero de trabajo. |
| Trabajo no. | Si se agrega un candidato a al pipeline y un trabajo en el mismo proyecto, se enumerarán los números de trabajo. |
Pipeline de candidatos: tiempo
Un informe avanzado para obtener información sobre cómo se procesan los candidatos a través de las fases del pipeline de candidatos.
El informe consta de dos hojas, donde el Pipeline le brindará información sobre el tiempo promedio del proceso, mientras que el Proceso de las fases del pipeline de candidatos brindará información detallada sobre cada candidato y su movimiento a través del pipeline. Si el candidato se procesa en diferentes fases, ya sea como solicitante en un puesto de trabajo, como candidato de búsqueda en un proyecto o generalmente procesado en "Mi pipeline", ¡este informe los considera a todos! Puede ver fácilmente en qué fase del pipeline se ha procesado el candidato debido a la ausencia de datos en las columnas de Puesto de trabajo y Proyecto.
Los criterios de período en este informe limitarán los datos a los candidatos agregados a un pipeline dentro del período seleccionado.
A continuación se muestra una descripción de cada columna del informe.
Pipeline
| Título | Descripción |
|---|---|
| De pipeline | Categoría de pipeline desde donde se procesaron los candidatos. |
| Al pipeline | Categoría de pipeline a la que se procesaron los candidatos. |
| Cantidad | Cantidad de candidatos procesados a través de estas categorías de pipeline. |
| Promedio tiempo (días) | El tiempo promedio que se tardó en procesar a los candidatos de fase a fase, medido en días. |
| Promedio tiempo (horas) | El tiempo promedio que se tardó en procesar a los candidatos de fase a fase, medido en horas. |
Proceso de candidatura
| Título | Descripción |
|---|---|
| Identificación del candidato | Número de identificación del candidato. |
| Nombre | Nombre completo del candidato. |
| De pipeline | Categoría de fase de pipeline desde donde se procesó el candidato. |
| Al pipeline | Categoría de fase de pipeline a la que se procesó el candidato. |
| Fecha | Fecha registrada desde que el candidato se movió entre las fases. |
| Tiempo de procesamiento | Tiempo registrado desde que el candidato se movió entre las fases. |
| Compañero de trabajo | Nombre del compañero de trabajo que movió al candidato. |
| Entrevista | Cantidad de entrevistas registradas en el intervalo de tiempo entre Desde la fase del pipeline hasta el próximo movimiento. |
| Verificación de referencia | Si se ha realizado una comprobación de referencias, pueden ser múltiples. |
| Género | Género del candidato. |
| Edad | Edad del candidato. |
| Título | Título del candidato. |
| Campo de estudio reciente | El campo de estudio de los candidatos. |
| Escuela reciente | Nombre de la escuela de educación reciente. |
| Título reciente | Título de la experiencia laboral más reciente. |
| Empresa reciente | Nombre de la empresa en el empleador más reciente. |
| Departamento | Departamento conectado al proyecto. |
| Proyecto | Nombre del proyecto. Esto estaría vacío si el candidato se agregara a "Mi pipeline". |
| Tipo de proyecto | Tipo de proyecto. |
| Empresa | Nombre de la empresa |
| Puesto de trabajo | Nombre del puesto de trabajo. Estaría vacío si el candidato se agregara a un pipeline sin ser un solicitante. |
| Fecha de inicio | Fecha de inicio en el empleador anterior. |
Candidatos en el pipeline/proyecto
Este informe proporciona una visión general del estado del proyecto, el número de candidatos en el pipeline del proyecto y el estado más alto del pipeline.
| Columna | Descripción |
|---|---|
| No. de proyecto | No. de proyecto en RecMan. |
| Proyecto | Nombre del proyecto. |
| Compañero de trabajo responsable | Nombre del compañero responsable en este proyecto. |
| Creado por | Nombre de la persona que creó este informe. |
| Departamento | Nombre del departamento. |
| Cliente | Nombre del cliente. |
| Estado | Estado del proyecto. |
| Desde la fecha | Fecha de inicio del período seleccionado. |
| Hasta la fecha | Fecha de finalización del período seleccionado. |
| Número de publicaciones de trabajo | Número de publicaciones de trabajo. |
| Paso más avanzado del pipeline | Paso más alto alcanzado en el proceso. |
| Solicitantes | Número de solicitantes. |
| Candidatos en el pipeline | Número de candidatos en el pipeline. |
| Valor | Valor del proyecto. |
| Campos personalizados | Campos personalizados del proyecto. |
Puestos de trabajo
Un simple informe en PDF para extraer una selección de puestos de trabajo y cuántos candidatos ha recibido cada uno de ellos en el momento de la generación del informe. Se mostrará información sobre cuántos solicitantes son rechazados, no tratados y contratados.
Los criterios de período limitarán el informe para incluir solo puestos de trabajo que tengan una fecha de inicio dentro de un período seleccionado.
Puestos de trabajo – ampliado
Este informe se centra principalmente en las ofertas de trabajo y las solicitudes actualmente activas, donde se pueden evaluar algunos datos históricos. La periodización en este informe limitará la búsqueda solo para incluir puestos de trabajo que hayan estado activos durante uno o más días en el período seleccionado. Al generar el informe, puede navegar a través de las siguientes seis hojas.
Nota
En este informe, los datos serán iguales a la información que se encuentra en el sistema en el momento en que se genera el informe. Por ejemplo, la pestaña "Pipeline" muestra el número de candidatos actualmente en el pipeline. Los datos históricos, como cuántos candidatos han pasado por una categoría del pipeline, no están visibles en este informe. Consulte el pipeline de candidatos para obtener dicha información.
Descripción general
Resumen de puestos de trabajo y solicitudes agrupadas por departamento.
| Título | Descripción |
|---|---|
| Departamento | Nombre de Departamento. |
| Publicaciones de trabajo | Varias publicaciones de trabajo. |
| Solicitantes totales | Un número total de solicitantes. |
| Candidatos únicos | Una serie de candidatos únicos. |
| Solicitudes canceladas | Varias solicitudes canceladas y retiradas. |
| Candidatos eliminados | Varias solicitudes en las que se han eliminado candidatos. |
| Aplicaciones activas | Una serie de aplicaciones activas visibles en el sistema, así como en las otras hojas de este informe. |
Solicitante
Resumen de los solicitantes. Tenga en cuenta que un candidato puede aparecer más de una vez.
| Título | Descripción |
|---|---|
| Identificación del candidato | El número de identificación de un trabajador. |
| Nombre | Primer nombre del candidato. |
| Apellido | Apellido del candidato. |
| Título | Título registrado del candidato. |
| Ciudad | Ciudad registrada del candidato. |
| País | País de registro del candidato. |
| Género | Género registrado del candidato. |
| Edad | Edad registrada del candidato. |
| Fecha | Fecha en que el candidato aplicó. |
| Portal | Portal candidato solicitado desde. |
| ID de RM | ID de la publicación de trabajo de RecMan. |
| Publicación de trabajo | Publicación de trabajo al que se postuló el candidato. |
| Departamento | Departamento conectado al puesto de trabajo. |
| Pipeline | Categoría de candidatos en el pipeline. |
Publicación de trabajo
Una visión general de las publicaciones de trabajo, sus conexiones y su estado.
| Título | Descripción |
|---|---|
| ID de RecMan (ID de RM) | RecMan ID de la publicación de trabajo. |
| Publicación de trabajo | Nombre de la publicación de trabajo. |
| Departamento | Departamento conectado a la publicación de trabajo. |
| Cliente No. | Número de cliente. |
| Compañía | La empresa conectada a la publicación de trabajo. |
| Proyecto No. | No. de proyecto. |
| Proyecto | El proyecto conectado a la publicación de trabajo. |
| Compañero de trabajo responsable | Un colaborador responsable en el proyecto. |
| Fecha de inicio | Fecha de inicio de la publicación de trabajo. |
| Fecha final | Fecha de finalización de la publicación de trabajo. |
| Duración | Duración de la publicación de trabajo. |
| Estado | Estado de la publicación de trabajo. Activa o caducado. |
| Archivado | Si la publicación de trabajo está archivada o no. |
Aplicaciones y Portal
Descripción general de la información del solicitante y la eficacia de los portales.
| Título | Descripción |
|---|---|
| ID de RecMan (ID de RM) | RecMan ID de la publicación de trabajo. |
| Publicación de trabajo | Nombre de la publicación de trabajo. |
| Portal | Nombre del portal. |
| Vistas | Vistas en la publicación de trabajo en la página de RecMan. |
| Solicitantes | Un número de solicitantes activos. |
| Tasa de conversión | Tasa de conversión de visualizaciones a solicitantes. |
| No leído / % no leído | Una serie de aplicaciones no leídas. |
| Sin tratar / % sin tratar | Varias aplicaciones sin tratar. |
| En proceso/ En proceso % | Un número de solicitantes en proceso determinado. |
| Contratado / Contratado % | Un número de candidatos contratados. |
| Rechazado / % rechazado | Varias solicitudes rechazadas. |
| Masculino / Masculino % | Un número de solicitantes registrados como hombres. |
| Mujer / Mujer % | Un número de solicitantes registrados como mujeres. |
| Otro / Otro % | Un número de solicitantes registrados como otros. |
| Desconocido / Desconocido % | Un número de solicitantes con género indefinido. |
Pipeline
La fase del pipeline en la que se encuentran actualmente sus solicitantes.
| Título | Descripción |
|---|---|
| Pipeline | Nombre del pipeline. |
| Solicitantes | Un número de solicitantes actualmente en esta categoría de pipeline. |