Reportes de recursos humanos (parte 2)

El informe muestra información sobre la cantidad de hojas de vida analizadas por compañeros de trabajo y candidatos dentro de un período determinado.

Este informe dará una idea de las vacaciones registradas en el calendario de cada empleado. Cada fila enumerará un solo año para cada empleo. Tenga en cuenta que si un candidato tiene más de un empleo, esa persona puede aparecer más de una vez en un año determinado. Se enfoca en mostrar los días de vacaciones previstos, los días de vacaciones reales registrados y la desviación. Si una desviación es negativa, la celda se resaltará.

Este informe mostrará las aberraciones (o aberraciones planificadas) de su calendario de personal, con el fin de controlar las aberraciones debidas a la Ley de entorno laboral (WEA). Estas aberraciones se registran cuando se asigna un turno a un empleado que viola los límites y otras leyes de la WEA.

A continuación se muestra una descripción de cada columna del informe.

Este informe mostrará el trabajo registrado del empleado por día, semana y mes, con el fin de controlar las aberraciones debidas a la Ley de entorno laboral (WEA). Si el empleado ha registrado más horas ordinarias y extras que los límites definidos en su sistema, el exceso de este límite se ilustrará con un color rojo.

Los límites de tiempo de trabajo se pueden definir en el sistema en la tarjeta de empleado (1), tarjeta de cliente (2) o para la corporación (3) como un todo en la configuración del sistema. El informe primero buscará límites en 1. Si no se encuentran límites, pasará al siguiente nivel en la jerarquía. También puede sobrescribir estos límites aplicando las características de "Superar límite". Debido a que no existen limitaciones de horas trabajadas por mes en el sistema, puede definir esto con "Establecer límites mensuales".

Las advertencias de color amarillo se pueden agregar al informe aplicando la función "Agregar advertencias".

El criterio de “Factor” podrá utilizarse para aumentar o disminuir el valor de cualquier artículo de salario. Es decir, es posible que necesite que las horas pasivas se cuenten como 1/4, donde se puede aplicar un factor de 0,25 para reflejar esta lógica en el informe.

Este informe te proporcionará información sobre las violaciones de WEA en el trabajo registrado localizado por el escáner automatizado. El período seleccionado tendrá en cuenta la fecha del trabajo.

Una visión general de los empleos y trabajos registrados del empleado con cálculos respecto al límite anual. Los criterios de período considerarán los empleos con una fecha activa dentro del período.