HR rapporter (del 2)

Denna rapport ger en inblick i den semester som registrerats i varje anställds kalender. Varje rad kommer att lista ett enstaka år för varje anställning. Observera att om en kandidat har mer än en anställning kan den personen listas mer än en gång under ett givet år. Den fokuserar på att visa planerade semesterdagar, faktiska registrerade semesterdagar och avvikelse. Om en avvikelse är negativ kommer cellen att markeras.

Den här rapporten visar avvikelser (eller planerade avvikelser) från Bemanningsplanen i syfte att ha kontroll på avvikelser med hänsyn till Arbetsmiljölagen (AML). Dessa avvikelser loggas när den anställda är bokad på ett pass som överskrider gränser enligt AML.

Nedan följer en beskrivning av varje kolumn i rapporten.

Den här rapporten visar anställdas registrerade arbete per dag, vecka och månad i syftet att ha kontroll över avvikelser med hänsyn till Arbetsmiljölagen (AML).

Om en anställd har registrerat mer ordinarie och övertidstimmar än de gränser som anges i ditt system, kommer överskridandet av denna gräns att illustreras med en röd färg.

Arbetstidsgränser kan sättas i systemet på anställningskortet (1), företagskortet (2), eller för hela företaget (3) i systeminställningar. Rapporten kommer först titta efter gränser i 1. Om inga gränser hittas kommer den titta vidare i hierarkin. Det går att skriva över dessa gränser genom att använda funktionerna Ersättningsgräns. Eftersom det inte finns några begränsningar för arbetade timmar per månad i systemet kan du definiera detta med Välj månadsgräns.

Gulfärgade varningar kan adderas till rapporten genom att aktivera Lägg till varningar i urvalet.

Kriteriet för ”Faktor” kan användas för att höja eller sänka värdet på en löneartikel. Dvs om du vill att passiva timmar ska räknas som 1/4 kan du tillämpa faktor 0,25 för att återspegla den logiken i rapporten.

Den här rapporten ger dig insikt i WEA-överträdelser i det loggade arbetet som finns i den automatiska skannern. Den valda perioden kommer att beakta arbetsdatumet.

En översikt över arbetstagarens anställning(ar) och registrerade arbete med beräkningar avseende årsgräns. Periodkriterierna kommer att beakta anställning med ett aktivt datum inom perioden.