Parsed CVs
Rapporten visar information om antalet CV:n som tolkats av medarbetare och
kandidater inom en viss period.
| Kolumn | Beskrivning |
|---|---|
| Inläst av | Kandidat eller medarbetare. |
| Medarbetare | Namn medarbetare. |
| Kandidat | Namn på kandidat. |
| Datum | Datum för CV-analys. |
| Provider | Sovren eller Textkernel. |
Semester
Denna rapport ger en inblick i den semester som registrerats i varje anställds kalender. Varje rad kommer att lista ett enstaka år för varje anställning. Observera att om en kandidat har mer än en anställning kan den personen listas mer än en gång under ett givet år. Den fokuserar på att visa planerade semesterdagar, faktiska registrerade semesterdagar och avvikelse. Om en avvikelse är negativ kommer cellen att markeras.
| Titel | Beskrivning |
|---|---|
| Anställningsnummer. | Anställdsnummer från anställning. |
| Anställd | Anställd Namn. |
| Sysselsättning | Anställningens namn. |
| Start datum | Anställningens startdatum. |
| Slutdatum | Anställningens slutdatum. |
| År | Semesterår. |
| Semesterdagar | Antalet avsedda semesterdagar, angivet på anställningen. |
| Semesterdagar används | Antalet registrerade semesterdagar. |
| Avvikelser | Avvikelsen mellan avsedda och registrerade semesterdagar. Om detta är negativt kommer cellen att markeras i rött. |
| Anteckningar | Om du använder funktionen för att flytta semesterdagar från ett år till ett annat kan anteckningarna från denna åtgärd ses här. |
| Avdelning | Avdelning kopplad till anställning. |
| Standard semesterdagar | Standardsemesterdagar angivna för avdelningen. |
AML - avvikelser
Den här rapporten visar avvikelser (eller planerade avvikelser) från Bemanningsplanen i syfte att ha kontroll på avvikelser med hänsyn till Arbetsmiljölagen (AML). Dessa avvikelser loggas när den anställda är bokad på ett pass som överskrider gränser enligt AML.
Nedan följer en beskrivning av varje kolumn i rapporten.
| Titel | Beskrivning |
|---|---|
| Datum bokat | Datum när avvikelsen registrerades. |
| Tid bokat | Tid när avvikelsen registrerades. |
| Bokat av | Medarbetare som registrerade avvikelsen. |
| Anställningsnr | Anställningsnummer. |
| Anställda | Den anställdas namn. |
| Avvikelse | Typ av avvikelse. |
| Noteringar | Noteringar från den registrerade avvikelsen. |
| Pass start | Passets starttid och datum. |
| Pass slut | Passets sluttid och datum. |
| Kundnr | Kundnummer. |
| Företag | Företagets namn. |
| Projektnr | Projektnummer. |
| Projekt | Projektets namn. |
| Avdelning | Avdelningens namn. |
AML - registrerat arbete
Den här rapporten visar anställdas registrerade arbete per dag, vecka och månad i syftet att ha kontroll över avvikelser med hänsyn till Arbetsmiljölagen (AML).
Om en anställd har registrerat mer ordinarie och övertidstimmar än de gränser som anges i ditt system, kommer överskridandet av denna gräns att illustreras med en röd färg.
Arbetstidsgränser kan sättas i systemet på anställningskortet (1), kundkortet (2), eller för hela företaget (3) i systeminställningar. Rapporten kommer först titta efter gränser i 1. Om inga gränser hittas kommer den titta vidare i hierarkin. Det går att skriva över dessa gränser genom att använda funktionerna Ersättningsgräns. Eftersom det inte finns några begränsningar för arbetade timmar per månad i systemet kan du definiera detta med Välj månadsgräns.
Gulfärgade varningar kan adderas till rapporten genom att aktivera Lägg till varningar i urvalet.
Kriteriet för ”Faktor” kan användas för att höja eller sänka värdet på en löneartikel. Dvs om du vill att passiva timmar ska räknas som 1/4 kan du tillämpa faktor 0,25 för att återspegla den logiken i rapporten.
AML - registrerat arbete / avvikelse
Den här rapporten ger dig insikt i WEA-överträdelser i det loggade arbetet som finns i den automatiska skannern. Den valda perioden kommer att beakta arbetsdatumet.
| Kolumn | Beskrivning |
|---|---|
| Anställningsnr. | Anställningsnummer i RecMan. |
| Anställd | Namn på anställd. |
| Datum | Datum för överträdelse mot arbetstidsbestämmelser. |
| Överträdelse | Typ av överträdelse. |
| Tillåten | Relevanta gränser för överträdelser. |
| Aktuell | Aktuell överträdelse. |
| Från period | Överträdelse startdatum. |
| Till period | Överträdelse slutdatum. |
| Artikel | Namn på arbetsartikeln där överträdelsen begicks. |
| Jobb nr. | Jobb nummer i RecMan. |
| Jobb | Namn på jobbet. |
| Ansvarig (jobb) | Namn på den ansvarige medarbetaren på jobbet. |
| Projektnr. | Projektnummer. |
| Projekt | Namn på projektet. |
| Ansvarig (projekt) | Namn på den ansvarige medarbetaren på projektet. |
| Kundnr. | Kundnummer i RecMan. |
| Företag | Namn på företaget. |
| Avdelning | Namn på avdelningen. |
Årsgräns - lön / jobb
En översikt över arbetstagarens anställning(ar) och registrerade arbete med beräkningar avseende årsgräns. Periodkriterierna kommer att beakta anställning med ett aktivt datum inom perioden.
| Titel | Beskrivning |
|---|---|
| Anställningsnr. | Anställningsnummer. |
| Anställd | Namn på den anställde. |
| Personalgrupp | Namn på personalgruppen. |
| Anställning | Namn på anställning. |
| Startdatum | Startdatum på anställningen. |
| Slutdatum | Slutdatum på anställningen. |
| Jan – Dec | Registrerade timmar per månad. |
| Totala timmar | Total antal registrerade timmar exklusive rast. |
| Frånvaro | Total antal timmar frånvaro. |
| Semester | Total antal timmar semester. |
| Position % | Position procent från anställningen. |
| Årsgräns | Antal arbetstimmar under ett helt år. |
| Avvikelser | (Totala timmar + Frånvaro + Semester) – Årsgräns. |
| Timlön | Timlön. |
| Månadslön | Summan av månadslön. |
| Jobbnr. | Jobbnummer i RecMan. |
| Totallön | Timmar x Timlön. |
| Månadsgräns | Årsgräns delat på 12. |
| Timavvikelser. | Totala timmar – Månadsgräns. |
| Lönavvikelser | Totallön – Månadslön. |