Denna artikel beskriver projektinställningar i rekryteringsmodulen.
Avsnittet Inställningar finns under rullgardinspilen bredvid projektnamnet i rekryteringsmodulen och är endast tillgängligt för användare som definierats som projektadministratörer.
Verktyg
Begränsningar
Här kan du aktivera eller inaktivera möjligheten att hoppa över steg i processen. Om det är aktiverat kan du flytta sökande till olika steg oavsett ordning.
Sökande
Om du vill få in sökande direkt i processen istället för att de först visas som Sökande kan du här välja vilket steg de istället automatiskt ska flyttas till.
Automatiserade utvärderingar av sökande
Med funktionen för automatiserad bedömning kan du enkelt skicka bedömningstester till alla sökande. När kandidater ansöker till en jobbannons:
- Bedömningstester från ledande leverantörer (Aon, Assessio, Master HR) triggas automatiskt
- Kandidater får inbjudningar till bedömningstester direkt efter ansökan
- Rekryterare kan få tillgång till omfattande utvärderingsresultat för att stödja tidig urvalsprocess
- Standardiserade bedömningar ger objektiva insikter om kandidatens förmågor
Avslagsalternativ
Här kan du aktivera dialogrutan för bekräftelse av avvisande för att använda de olika alternativ för avvisande som beskrivs i den här artikeln.
Anpassade fält
Här kan du lägga till anpassade fält som visas i på kandidaten. Läs denna artikel för mer information.
Processautomatiseringar
I inställningarna för processteg kan du ställa in automatiseringar för varje steg, och du kan även dölja vissa steg om de är överflödiga i just din process. De automatiseringar som finns tillgängliga just nu är:
- Lägg till kommentar (på kandidatkortet)
- Skicka e-post (till kandidaten)
- Skicka bedömningstester
- Skapa uppgift
- Tilldela ansvarig
- Bakgrundskontroll
Med automatiseringar för e-post eller kommentarer får du en prompt när du flyttar kandidaten till processteget med automatiseringen, där du kan ändra innehållet eller avbryta helt. Uppgifter läggs istället till automatiskt utan några promptar, vilket är användbart för att överlämna sökanden till en annan användare eller fungera som påminnelse för att exempelvis boka intervju.
Om du vill dölja fler steg/anpassa din process ännu mer kan du skapa och välja en processgrupp (skapas i rekryteringsinställningarna) som innehåller färre eller fler processteg. Användbart för att skapa och optimera ditt arbetsflöde.
Automatisering för att tilldela ansvarig
Du kan automatiskt tilldela en medarbetare till en kandidat när deras kort flyttas till ett specifikt steg i din rekryteringsprocess. Skapa bara en regel i inställningarna för det aktuella steget.
Bedömningar
Rekryterare kan ställa in integrationer med leverantörer av bedömningstester i Marketplace (med Master HR, Aon, Psigma och Assessio). Efter att ha lagt till inloggningsuppgifter kan du ställa in dina bedömningar i rekryteringsmodulens inställningar och skicka tester till dina kandidater direkt från board.
Spara som mall
Detta alternativ låter dig spara dina projektinställningar och använda dem som mall när du skapar projekt.