En este artículo encontrará cómo modificar diferentes configuraciones relacionadas con los candidatos en RecMan.
La configuración de candidatos (Configuración del sistema → Candidatos) tiene varias opciones. En este artículo, las revisaremos una por una.
Permisos generales
Defina qué permisos generales desea habilitar, ya sea para todos, para ninguno o para compañeros específicos.
Atributos del candidato
Los atributos de candidatos son datos personalizados que pueden asociarse a los perfiles de candidatos en RecMan. Esto permite realizar filtrados más específicos. Un atributo puede asignarse directamente a un candidato, pero también puede utilizarse como una pregunta para que el candidato la responda. En este caso, puede compartirse con todos los candidatos, quienes verán estas preguntas de atributos cuando inicien sesión en sus perfiles. Una vez respondida, el atributo se conectará a su tarjeta de candidato. Aquí podrá encontrar un artículo específico acerca de los atributos.
Grupos de atributos
Un grupo de atributos es una forma de organizar varios atributos en una misma categoría. Digamos que tiene un grupo de atributos llamado Programador; tendría sentido que este grupo contuviera atributos relacionados con este rol.
Los grupos de atributos tienen una funcionalidad específica dentro del sistema. Una vez creados, estarán disponibles al crear una nueva oferta de empleo, donde podrá agregar un grupo completo en lugar de seleccionar los atributos uno por uno. Esto significa que a cualquier candidato que aplique a esta oferta de empleo se le solicitarán las preguntas de los atributos y esto puede ser muy útil para encontrar al candidato ideal.
Presentaciones
La opción Presentaciones le permite definir qué información se incluirá por defecto en la presentación de candidato. Puede cambiar los interruptores aquí para modificar qué secciones incluir por defecto al crear una nueva presentación. Tenga en cuenta que siempre podrá modificar este valor predeterminado al crear su presentación.
Tarjeta de candidato
Aquí, puede controlar qué campos son visibles en la tarjeta del candidato y empleado y establecer valores predeterminados para campos seleccionados (por ejemplo, códigos de país, entradas estándar). Primero, elige su corporación, lo que significa que puede tener configuraciones individuales para cada corporación. Con un interruptor, puede agregar y eliminar varios campos:
| Sección | Campos de ejemplo |
|---|---|
| Términos de trabajo | Número HPR, Horas de trabajo, Artículo salarial alternativo, Salario garantizado |
| Identidad y Bancos | IBAN, Tarjeta de construcción, Número D |
| Posición y Estado | Antigüedad, Condición de empleo, Subcontratista |
| Horario y Tiempo | Límite semanal de horas de trabajo, Esquema de trabajo, Horas por semana |
| Nómina e Impuestos | Salario predeterminado, Número de impuesto, Pensión |
| Legal y Documentos | Permiso para trabajar/estancia, Certificado de buena conducta, Convenios colectivos |
Por defecto, todos estos campos aparecen bajo la información del empleado. Si desea ocultar algunos campos, habilite solo los campos relevantes para su corporación, y los deshabilitados desaparecerán de la tarjeta del empleado.
Análisis de CV
Encuentre más información sobre el análisis de CV en este artículo.
Cursos y certificaciones
Aquí, puede añadir cursos y certificaciones, y puede agruparlos según sea necesario.
SMS de cumpleaños
Encuentre más información en este artículo.
Roles
Defina qué permisos habilitar para roles específicos.
Perfil de habilidades
Brinda la posibilidad de crear conjuntos de habilidades y agregar palabras clave para cada uno de ellos.
Campos personalizados
Disponibles en la nueva versión de RecMan.
Aquí puede activar los campos personalizados para candidatos o empleados que se utilizarán en el módulo de reclutamiento o en el calendario de empleados. Tiene la opción de elegir un conjunto único de campos personalizados para cada departamento.
Equipos
La función Equipos le permite crear, definir y gestionar equipos en toda su corporación o departamento. Esto facilita una mejor organización de la fuerza laboral y simplifica diversas tareas de gestión.
Después de ser creados en la configuración de Candidatos, los equipos estarán disponibles para su uso en el calendario de empleados. Un empleado puede pertenecer a uno o varios equipos. Puede especificar esto en la sección Información general en el panel del empleado. El filtrado por equipo también está disponible en el módulo de trabajos para una mejor búsqueda a través de diferentes niveles de datos.