Configuración de candidatos

Christian Frimand

7 de junio de 2023 08:45

En este artículo, puede cambiar algunas configuraciones relacionadas con los candidatos en RecMan.

La configuración de candidatos (Configuración del sistema → Candidatos) tiene varias opciones. En este artículo, los revisaremos uno por uno.

Atributos del candidato

Los atributos de los candidatos son campos de datos personalizados que se pueden conectar a los candidatos en RecMan. Esto permite un filtrado específico. Un atributo se puede aplicar a un candidato; sin embargo, también funciona como una pregunta para que el candidato responda. Esto significa que puede compartirlo con todos sus candidatos, y se les solicitará estas preguntas de atributos cuando inicien sesión en sus perfiles. Una vez respondida, el atributo se conectará a su tarjeta de candidato.

Estas respuestas se pueden compartir con todos los candidatos (como puede leer más abajo), o los atributos se pueden aplicar a un anuncio de trabajo. Esto significa que a cualquier candidato que solicite este trabajo específico se le harán estas preguntas una vez que haya presentado la solicitud.

Al hacer clic en +Agregar, obtiene varias opciones. Los atributos deben tener un nombre y un tipo. Los diferentes tipos son los siguientes:

Sí/sin valor: esto le permite seleccionar Sí o No al aplicar el atributo. Un ejemplo podría ser la experiencia de C++ : Sí/no. Esto le permite filtrar a los clientes que deberían recibir su boletín.
Clasificación por estrellas: esto le permite establecer una clasificación de 1 a 5 estrellas. Puede, por ejemplo, nombrar el atributo Experiencia en programación y luego definir qué tan buena es la relación estableciendo el número apropiado de estrellas.
Texto: este campo permite completar un campo de texto libre junto con el atributo. El texto de entrada no se podrá filtrar; sin embargo, el atributo, en general, lo será.
Desplegable: esto permite predefinir una serie de opciones configuradas, y cada uno de estos valores desplegables se podrá filtrar. Solo se puede seleccionar una opción.
Opción múltiple: actúa de manera similar a Dropdown, pero puede seleccionar varias opciones.
Compartido con los candidatos: este no es un tipo de atributo; esto simplemente define si el atributo debe compartirse automáticamente con todos los candidatos, permitiendo que los candidatos antiguos y nuevos respondan el atributo como una pregunta. Sin embargo, esto no aplica el atributo a los anuncios de trabajo.

Al arrastrar y soltar, puede cambiar el orden de los atributos. Esto cambiará el orden en el que aparecen al postularse a un candidato o puesto de trabajo, y también en qué orden aparecerán para los candidatos si la opción Compartido con candidatos está habilitada.

Una vez que un candidato tiene un atributo aplicado, aparecerá al filtrar atributos en la base de candidatos o en el plan de personal. Aquí hay un artículo dedicado.

Grupos de atributos

Un grupo de atributos es un grupo en el que puede tener varios atributos. Digamos que tiene un grupo de atributos llamado Programador; tendría sentido que este grupo contuviera atributos relacionados con esto.

El grupo de atributos tiene un uso en el sistema. Una vez creados, los grupos de atributos estarán disponibles cuando cree un puesto de trabajo. Aquí puede agregar un atributo en lugar de cada uno de los atributos. Esto significa que a cualquier candidato que solicite el puesto se le solicitarán las preguntas de atributos. Esto puede ser muy útil para encontrar al candidato perfecto.

Presentaciones

La opción Presentaciones le permite cambiar el valor predeterminado de qué información debe incluirse en la presentación de un candidato. Puede marcar o desmarcar las casillas aquí para cambiar qué casillas están marcadas de forma predeterminada al crear una nueva presentación. Tenga en cuenta que siempre podrá ignorar este valor predeterminado al crear su presentación.

Tarjeta de candidato

Aquí puede optar por agregar o eliminar algunas casillas en la tarjeta de candidato y empleado. Una vez hecho clic, elige su corporación, lo que significa que puede tener configuraciones individuales para cada corporación. En el cuadro superior, tiene la opción de agregar y eliminar algunos campos en la tarjeta del candidato:

Número de HPR: muestra el cuadro para buscar y verificar el número de HPR.
Horas de trabajo: esto le permite establecer horas de trabajo estándar para el candidato.
Arte de salario alternativo: le permite establecer un artículo de salario alternativo estándar para el candidato.
Fusionar duplicados: habilita un cuadro llamado Fusionar duplicados. Si un candidato se ha registrado dos veces en el sistema, tiene la posibilidad de fusionar sus perfiles. Tenga en cuenta que esto también requiere permiso para configurarse en la pestaña Compañeros de trabajo en Configuración del sistema.

La segunda casilla tiene varias subcasillas, cada una indicando un campo de Empleado. Estos solo estarán disponibles una vez que un candidato haya sido aprobado para el personal. Por defecto, todos estos campos aparecen bajo la información del empleado. Si desea ocultar algunos campos, simplemente marque las casillas relevantes para su empresa, y las no marcadas desaparecerán de la configuración del empleado.

Página RecMan

Al igual que con el último conjunto, tiene la opción de elegir entre su corporación, manteniendo un conjunto único de opciones para cada corporación. Las siguientes opciones limitan lo que hacen los empleados conectados a la corporación en relación con el trabajo de registro. Esto tiene como objetivo limitar las opciones de los empleados al registrar su trabajo en sus perfiles.

Valores predeterminados

Una vez que hace clic aquí, tiene la opción de elegir una corporación, lo que le permite mantener un conjunto único de configuraciones para cada corporación.

Cuando aprueba a un candidato para la selección de personal, obtiene un conjunto completamente nuevo de opciones. Puede predefinir estas opciones aquí, y cada conjunto se corresponde con una configuración en la tarjeta del empleado. Tenga en cuenta que esto solo afectará a los empleados aprobados para la dotación de personal después de realizar el cambio; esto no cambiará los valores de los empleados existentes.