En este artículo podrá encontrar información de cómo modificar varias configuraciones relacionadas con los candidatos en RecMan.
La configuración de candidatos (Configuración del sistema → Candidatos) tiene varias opciones. En este artículo, las revisaremos una por una.
Atributos del candidato
Los atributos de los candidatos son campos de datos personalizados que se pueden conectar a los candidatos en RecMan. Esto permite un filtrado específico. Un atributo se puede aplicar a un candidato; sin embargo, también puede usarse como una pregunta para que el candidato responda. Esto significa que puede compartirlo con todos sus candidatos, y se les solicitará estas preguntas de atributos cuando inicien sesión en sus perfiles. Una vez respondida, el atributo se conectará a su tarjeta de candidato. Aquí podrá encontrar un artículo específico acerca de los atributos.
Grupos de atributos
Un grupo de atributos es un grupo en el que pueden organizar varios atributos. Digamos que tiene un grupo de atributos llamado Programador; tendría sentido que este grupo contuviera atributos relacionados con este rol.
El grupo de atributos tiene un uso en el sistema. Una vez creados, los grupos de atributos estarán disponibles cuando cree una nueva oferta de empleo. Aquí puede agregar el grupo de atributos en lugar de tener que agregar uno por uno. Esto significa que a cualquier candidato que aplique a esta oferta de empleo se le solicitarán las preguntas de los atributos y esto puede ser muy útil para encontrar al candidato ideal.
Presentaciones
La opción Presentaciones le permite cambiar el valor predeterminado de qué información debe incluirse en la presentación de un candidato. Aquí puede marcar o desmarcar las casillas para definir cuáles aparecerán seleccionadas de forma predeterminada al crear una nueva presentación. Tenga en cuenta que siempre podrá modificar este valor predeterminado al crear su presentación.
Tarjeta de candidato
Aquí, puede elegir añadir o quitar algunas casillas en la tarjeta del candidato y del empleado. Una vez que haga clic, elija su corporación, lo que significa que puede tener configuraciones individuales para cada corporación. En la casilla superior, tiene la opción de añadir o quitar algunos campos en la tarjeta del candidato:
- Número HPR: Muestra la casilla para la búsqueda y verificación del número HPR.
- Horas de trabajo: Le permite establecer las horas de trabajo estándar para el candidato.
- Artículo de salario alternativo: Le permite establecer un artículo de salario alternativo estándar para el candidato.
- Salario garantizado: Le permite establecer un salario garantizado estándar para el candidato.
La segunda casilla tiene varias opciones, cada una representando un campo de Empleado. Estos solo estarán disponibles una vez que el candidato haya sido Aprobado para gestión de personal. Por defecto, todos estos campos aparecen bajo la información del empleado. Si desea ocultar algunos campos, simplemente marque las casillas relevantes para su corporación, y las casillas desmarcadas desaparecerán de la configuración del empleado.
Valores predeterminados
Una vez que haga clic en esto, obtendrá la opción de elegir una corporación, lo que le permitirá mantener un conjunto único de configuraciones para cada corporación.
Cuando Apruebe un candidato para Manejo de personal, tendrá un conjunto completamente nuevo de opciones. Puede predefinir estas opciones aquí, y cada conjunto corresponde con una configuración en la tarjeta del empleado. Tenga en cuenta que esto solo afectará a los empleados aprobados para Manejo de personal después de realizar el cambio; no cambiará los valores de los empleados existentes.
Análisis de CV
Encuentre más información sobre el análisis de CV en este artículo.
Cursos y certificaciones
Aquí, puede añadir cursos y certificaciones, y puede agruparlos según sea necesario.
SMS de cumpleaños
Encuentre más información en este artículo.
Permisos
Defina qué permisos habilitar para roles específicos.
Perfil de habilidades
Brinda la posibilidad de crear conjuntos de habilidades y agregar palabras clave para cada uno de ellos.
Campos personalizados
Disponibles en la nueva versión de RecMan.
Aquí puede activar los campos personalizados para candidatos o empleados que se utilizarán en el módulo de reclutamiento o en el calendario de empleados. Tiene la opción de elegir un conjunto único de campos personalizados para cada departamento.
Equipos
La función Equipos le permite crear, definir y gestionar equipos en toda su corporación o departamento. Esto facilita una mejor organización de la fuerza laboral y simplifica diversas tareas de gestión.
Después de ser creados en la configuración de Candidatos, los equipos estarán disponibles para su uso en el calendario de empleados. Un empleado puede pertenecer a uno o varios equipos. Puede especificar esto en la sección Información general en el panel del empleado. El filtrado por equipo también está disponible en el módulo de trabajos para una mejor búsqueda a través de diferentes niveles de datos.