Regla de garantía

Aprende a garantizar resultados justos y protegerte contra posibles conflictos con un sistema basado en reglas.

Antes de comenzar a configurar el empleo para los empleados, es necesario establecer una regla de garantía. Dicha regla ayudará al sistema a calcular los porcentajes que indicarán y notificarán las obligaciones que uno tiene con los empleados. Esto proporcionará una visión general de cómo proceder de acuerdo con estas obligaciones a través de las siguientes indicaciones:

+/- 5% = Verde
+/- 5-15% = Amarillo
+/- 15-25% = Rojo
+/- 25% + = Rojo con triángulo de advertencia

Dicha regla de garantía se puede crear desde Configuración del sistema → Personal → Regla de garantía.

Después de hacer clic en el botón + Crear, verá la siguiente pantalla:

Nombre
Puede configurar esto como desee, pero como en el resto del sistema, se requiere un título para mantener el orden. Para algunos, probablemente solo se necesitará una regla de garantía, pero para otros, se necesitarán varias. En tales casos, será beneficioso usar el campo de nombre para describir el contenido de la regla de una manera simple y directa.

Días y horarios
Aquí, la semana laboral se lleva a cabo de una manera lo más cercana posible a la realidad. Es comprensible que algunos prefieran escribir que una semana laboral es, por ejemplo, de 37,5 horas. Sin embargo, debido a que algunas industrias tienen horas de trabajo no especificadas y otras tienen horarios diferentes para los días de semana y los fines de semana, tal configuración será necesaria para cálculos más precisos.

Lo más importante de la configuración aquí es que todos los días relevantes tienen horas completas y que las horas se distribuyen como ocurrirá en la práctica. La desviación de esto es que si, en teoría, no hay un número específico de horas en los diferentes días, recomendamos tomar el promedio de una semana laboral general y distribuirlo por igual entre los días actuales.

Ejemplo:
Un año laboral normal asciende a 1.950 horas, incluidas las vacaciones. 1.950 horas / 52 semanas = 37,5 horas por semana. 37,5 horas / 5 días = 7,5 horas excl. descanso por día. La idea es entonces sumar 8 horas entre semana con media hora de descanso.

Periodo de asentamiento
Esto se puede establecer en cualquier lugar entre 1 y 12 meses y será el período con el que el sistema se relacione cuando notifique e indique cómo le está yendo con las obligaciones con los empleados. En algunos lugares, el sistema será de 12 meses por defecto, es decir, el día en que se contrató a la persona y un año adelante, ya que esto será más lógico. Esto hará que otras áreas se relacionen con el período de liquidación específico.

Una vez que se haya establecido una regla, se podrá determinar la relación laboral con los empleados. Consulta Empleo para obtener más información.