Este artículo explica cómo se pueden calcular la factura y el salario.
En el convenio colectivo, se pueden definir las reglas para el cálculo del salario y la factura.
Nota
Para obtener más información, consulte este artículo Introducción a los convenios colectivos y cómo crearlos.
Cálculo de factura
- Ejemplo 1: el precio de la factura ordinaria se establece en 100 para el trabajo.
- Ejemplo 2: el precio de la factura ordinaria se establece en 340 para el trabajo.
Factor
El cálculo del factor multiplica (veces) el precio de la factura original por un factor.
Cálculo: precio de la factura original * factor = precio de la factura
Nota
Normalmente, se aplica un factor de 1.00 si los precios establecidos para el trabajo son válidos para la regla.
Si establece el factor de la factura en 1.00:
- Ejemplo 1: 100 * 1.00 = 100
-
Ejemplo 2: 340 * 1.00 = 340
Si establece el factor de la factura en 1.35:
- Ejemplo 1: 100 * 1.35 = 135
- Ejemplo 2: 340 * 1.35 = 459
En adición
El precio de la factura original se incrementa (más) con una cantidad adicional.
Cálculo: precio de la factura original + adición = precio de la factura
Si establece una adición de 50:
- Ejemplo 1: 100 + 50 = 150
- Ejemplo 2: 340 + 50 = 390
Valor fijo
El valor fijo anula el precio de la factura ordinaria que se asigna al trabajo.
Si establece un valor fijo en 275:
- Ejemplo 1: 275
- Ejemplo 2: 275
Factor de aumento del salario
El factor de aumento del salario es un factor que se multiplica (veces) por el salario.
Cálculo: salario después del cálculo * factor de aumento = precio de la factura
Nota
El salario contra el cual se calcula el factor de aumento es el salario después de que se ha calculado el salario. Si el salario ordinario se establece en 100 y tiene un factor de 1.50 (por ejemplo, 50% de horas extras), el cálculo se convierte en (Salario * 1.5) * factor de aumento.
Si establece el factor de aumento de la factura en 1.6, el salario por hora original en 100 y el factor de salario por hora en 1.50:
(100 * 1.50) * 1.6 = 240
Aumento salarial del factor de marcado
El aumento salarial del factor de marcado toma el precio de la factura original y agrega (suma) el factor dado multiplicado (veces) por el aumento salarial.
Cálculo: precio de la factura original + (salario por hora después del cálculo * aumento salarial del factor de marcado)
Ejemplo con un salario por hora ordinario de 100 y un precio de factura ordinario de 200.
En este ejemplo, el factor de cálculo del salario es 1.5 (típicamente al 50% de horas extras), y el aumento salarial del factor de marcado es 1.60.
Salario por hora: 100
Precio de la factura: 200
Salario por horas extras al 50% = salario por hora * 1.50 = 150 en salario por hora
Factura de horas extras al 50% = precio de la factura + ((salario por hora * 1.50) - salario por hora) * 1.60) = 280
Cálculo del salario
- Ejemplo 1: el salario por hora ordinario del trabajo se establece en 100
- Ejemplo 2: el salario por hora ordinario del trabajo se establece en 240
Factor
El factor multiplica (por) el salario por hora ordinario por un factor.
Cálculo: salario por hora ordinario * factor = salario por hora
Si el factor se establece en 1.00:
- Ejemplo 1: 100 * 1.00 = 100
- Ejemplo 2: 240 * 1.00 = 240
Si el factor se establece en 1.50:
- Ejemplo 1: 100 * 1.50 = 150
- Ejemplo 2: 240 * 1.50 = 360
En adición
Los salarios por hora ordinarios asignados al trabajo se incrementan (más) con una cantidad adicional.
Cálculo: salario por hora ordinario + cantidad adicional = salario por hora
Si la adición se establece en 15:
- Ejemplo 1: 100 + 15 = 115
- Ejemplo 2: 240 + 15 = 255
Si la adición se establece en 87.50:
- Ejemplo 1: 100 + 87.50 = 187.50
- Ejemplo 2: 240 + 87.50 = 327.50
Valor fijo
El valor fijo anula el salario ordinario. Independientemente de cuál sea el salario del trabajo, el salario para esta regla se establecerá en un valor fijo dado.
Si establece un valor fijo en 120:
- Ejemplo 1: 120
- Ejemplo 2: 120