Este artículo explica cómo crear turnos fácilmente.
Cuando gestiona a sus empleados, crear y asignarles turnos en RecMan es una excelente manera de obtener una visión general de sus recursos desplegados y disponibles en cualquier momento en el calendario de empleados, y también mejorará el flujo de información que reciben sus empleados sobre su próximo trabajo.
Para comenzar a crear un turno, puede ir al calendario de personal y cambiar la vista a "plan de proyecto - mes". Aquí, podrá ver todos los proyectos de personal y hacer clic en una de las fechas para empezar a agregar sus turnos. Puede ver una breve introducción en el video a continuación:
Vista general en el plan de proyecto al hacer clic en una fecha: Para crear y editar turnos
Visualización de turnos en RecMan
Para los usuarios de RecMan, permanecer en el plan de proyecto les permite ver todos los turnos creados en sus proyectos, y pueden ver su estado: verde significa 'asignado', rojo significa 'no asignado', y el color amarillo indica que hay una mezcla de ambos, generalmente que necesita volver y asignar los turnos restantes.
Si desea una vista más orientada hacia los empleados, también puede ir al calendario de empleados y ver a aquellos con turnos asignados, indicados por el color azul en su calendario. Si tiene dudas sobre alguno de los estados mostrados aquí, puede hacer clic en el símbolo de interrogación (?) para obtener más información sobre los disponibles.
Vista general en el calendario de empleados
Visualización de turno completo como empleado
Para los empleados, la mejor manera de ver sus turnos asignados es utilizando la aplicación para empleados de RecMan.
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Para el ejemplo mostrado en RecMan Employee, se han completado la “nota del empleado” y la “ubicación” en el proyecto para proporcionar más información al empleado.
Alternativamente, los empleados también pueden ver sus turnos asignados en el portal web (recman.page) como se muestra a continuación:
Si la información mostrada en el portal web es insuficiente, puede proporcionar más enviando a su empleado un contrato de trabajo.