Información sobre empleo en RecMan.
Cuando contratas a un candidato haciendo clic en Emplear, se te pedirá que completes la información relacionada con la relación laboral. Toda esta información se ingresará como nuevo empleo en la pestaña de Empleo.
Dado que los empleados pueden tener más de un empleo registrado, es posible crear múltiples registros y asignar cuál es el empleo principal y el activo. A continuación, se describe la información disponible para el empleo.
Campos de empleo
Después de abrir la pestaña de Empleo y hacer clic en el ícono de editar a la derecha, estos son los campos disponibles.
| Cargo* | El título del empleo. |
| Empleo principal | Selecciona si este es el empleo principal/activo. |
| Número de empleado | El número de empleado. |
| Condición de empleo | Selecciona si el empleo es:
|
| Fecha de inicio* | Fecha de inicio del empleo. |
| Fecha de finalización | Fecha de finalización del empleo. Si no se selecciona, se establecerá como Continuo. |
| Empleador principal | Selecciona si este es el empleo principal para el empleado. |
| Departamento* | ¿A qué departamento pertenece el empleado? Este es típicamente el departamento que paga la nómina del empleado para integraciones de nómina. |
| Compañero de trabajo responsable* | Selecciona qué usuario del sistema es responsable del empleo. |
| Grupo de empleados | Selecciona a qué grupo de empleados pertenece el empleo. Solo disponible si se configura en la configuración de personal. |
| Límite anual | Límite anual, o el equivalente a tiempo completo (FTE), es la cantidad de trabajo que un empleado puede realizar en un año laboral completo. El valor predeterminado está configurado en 1950 (= 37,5 h/semana * 52 semanas) incluyendo vacaciones. |
| Moneda | La moneda preferida del empleado. |
| Salario anual | El salario anual del empleado. Al ingresar el salario anual, el salario por hora se calculará automáticamente en función del límite anual proporcionado. |
| Salario por hora | El salario por hora del empleado. Al crear nuevos trabajos para el empleo, el salario por hora se sugerirá por defecto. |
| Días de vacaciones | La cantidad de días de vacaciones del empleado. Esto puede ser predefinido por departamento para nuevos empleos en la configuración de personal. |
| Regla de garantía | Selecciona qué regla de garantía utilizar en este empleo. Consulta el artículo sobre Regla de garantía para más información. |
| Porcentaje de puesto | El porcentaje del puesto del empleo. |
| Código de ocupación | El código de ocupación para el empleo. Los códigos de ocupación están disponibles en la configuración de candidatos para noruego (SSB), sueco y danés. |
| Subcontratista | Aplicable si el empleado es autónomo o contratado de otra empresa. Consulta el artículo Subcontratista para más información. |
| ID de seguridad social | El ID de seguridad social del empleado. También puedes especificar a qué país pertenece para algunas integraciones de nómina. |
| Número D | El número D del empleado, un número de identificación para individuos sin un número de identificación nacional noruego (fødselsnummer). Este campo se puede habilitar en la configuración de candidatos. |
| Cuenta bancaria | La cuenta bancaria del empleado. También puedes especificar a qué país pertenece para integraciones de nómina. |
| IBAN | El IBAN (Número de Cuenta Bancaria Internacional) del empleado. Este campo se puede habilitar en la configuración de candidatos. |
| BIC | El BIC (Código de Identificación Bancaria) del empleado. Este campo se puede habilitar en la configuración de candidatos. |
*Campos obligatorios
Inspección del empleo
Cuando una relación laboral ha estado activa durante un período de tiempo, será posible obtener información ampliada sobre cómo proceder con sus obligaciones. Esta información se mostrará al hacer clic en la flecha y expandir la relación activa bajo la pestaña de Empleo.