En este artículo, puede leer sobre los Subcontratistas, también conocidos como empleados en el sistema, que no tienen un salario, sino que tienen que facturar su negocio.
A veces, desea contratar a un consultor o a una persona que trabaja por cuenta propia para trabajar con un cliente. En tales casos, el empleado no deberá tener un salario, sino facturar a su empresa por el trabajo realizado. Esto es posible de implementar en el RecMan. Es similar a una asignación regular de personal, con algunos cambios.
Enlace al negocio
Para convertir a un empleado en subcontratista, hay una cosa simple que hacer. Debes asociar al empleado con una empresa en el CRM. Esta generalmente se convierte en la empresa del consultor desde donde fueron contratados.
Para el candidato:
Puedes asociar al candidato con una empresa yendo a la opción Emplear en la tarjeta del candidato.
En este campo, simplemente, busque la empresa a la que está asignado el empleado.
Para el empleado:
Si el candidato ya ha sido empleado y deseas agregar un subcontratista, ve a la pestaña de Empleo.
Haz clic en los botones Agregar o Editar en la sección de Empleo y encuentra el campo para Subcontratista.
Diferencias
Las diferencias entre un empleado regular y un subcontratista son muy pocas. Esto solo es claro cuando se paga un salario. El subcontratista registrará las horas como de costumbre, y las horas deben ser aprobadas. Las horas registradas deben luego pasar por Nómina y crearse para los cheques de pago.
Una vez que haya creado un cheque de pago, se vuelven visibles en Cheques de pago, pero luego a través de un filtro separado llamado Tipo de empleado: Subcontratista. El cheque de pago que queda aquí se convierte en la factura del período.
Tenga en cuenta que el subcontratista podrá iniciar sesión y registrar las horas como otro empleado, pero cuando otros empleados tengan cheques de pago, podrán ver las facturas.