Arbeidsforhold

Informasjon om arbeidsforhold i RecMan.

Når du ansetter en kandidat ved å klikke på Ansett, blir du bedt om å fylle ut informasjonen om ansattforholdet. All denne informasjonen vil bli lagt inn som et nytt arbeidsforhold under fanen Arbeidsforhold.

image

Siden ansatte kan ha mer enn et arbeidsforhold registrert, er det mulig å opprette flere og tildele en som er det primære og aktive arbeidsforholdet. Se en beskrivelse av feltene nedenfor som er tilgjengelig for arbeidsforhold.

Arbeidsforhold feltet

Etter å ha åpnet fanen for arbeidsforhold og klikket på redigeringsikonet til høyre, er dette disse tilgjengelige feltene.

Tittel* Tittelen til arbeidsforholdet.
Primær arbeidsforhold Velg denne om der er det primære/aktive arbeidsforhold.
Ansatt nummer Ansatt nummer.
Ansettelsesvilkår Velg om arbeidsforholdet er:
  • Fast ansatt
  • Midlertidig ansatt
  • Underlevrandør
  • Ekstra / på etterspørsel
Start dato* Start dato for arbeidsforholdet.
Slutt dato Slutt dato for arbeidsforhold. Hvis det ikke er valgt, vil det bli satt som Pågående.
Hovedarbeidsgiver Velg denne om det er hovedarbeidsgiver for arbeidsforholdet.
Avdeling* Hvilken avdeling tilhører den ansatte? Dette er vanligvis avdelingen som betaler den ansattes lønn for lønnsintegrasjoner.
Ansvarlig medarbeider* Velg hvilken system bruker som er ansvarlig for arbeidsforholdet.
Medarbeidergruppe Velg hvilken arbeidstakergruppe ansettelsen tilhører. Kun tilgjengelig hvis satt opp i bemanningsinnstillingene.
Årsramme Årsgrense, eller heltidsekvivalenten (FTE) er mengden arbeid en ansatt kan utføre i et helt arbeidsår. Standard er satt til 1950 (= 37,5 t/uke * 52 uker) inkludert ferie.
Valuta Den ansattes foretrukne valuta.
Årslønn Den ansattes årslønn.Ved inntasting av årslønn vil timelønnen automatisk beregnes ut fra oppgitt årsgrense.
Timelønn Den ansattes timelønn. Ved opprettelse av nye jobber for ansettelsen vil timelønn som standard bli foreslått.
Feriedager Arbeidstakerens antall feriedager. Dette kan forhånds defineres per avdeling for nyansettelser i bemanningsinnstillingene.
Garantiregel Velg hvilken garantiregel som skal brukes på denne ansettelsen. Se artikkelen for garantiregel for mer informasjon.
Stillingsbrøk* Stillings prosent på arbeidetforholdet.
Yrkeskode Yrkeskoden for ansettelse. Yrkeskoder er tilgjengelige i kandidatinnstillingene for norsk (SSB), svensk og dansk.
Underleverandør Gjelder dersom den ansatte er selvstendig næringsdrivende/innleid fra annen bedrift. Se artikkelen Underleverandør for mer informasjon.
Personnummer  Den ansattes personnummer. Du kan også spesifisere hvilket land den tilhører for enkelte lønnsintegrasjoner.
D-nummer Arbeidstakerens D-nummer, et identifikasjonsnummer for personer uten norsk fødselsnummer (fødselsnummer). Dette feltet kan aktiveres i kandidatinnstillingene.
Kontonummer Den ansattes bankkonto. Du kan også spesifisere hvilket land den tilhører for lønnsintegrasjoner.
IBAN Den ansattes IBAN (International Bank Account Number). Dette feltet kan aktiveres i kandidatinnstillingene.
BIC Den ansattes BIC (Bank Identifier Code). Dette feltet kan aktiveres i kandidatinnstillingene.

*Obligatoriske felter

Inspisering av arbeidsforholdet

Når et arbeidsforhold har vært aktivt over en periode, vil det være mulig å få utvidet informasjon om hvordan man går frem med sine forpliktelser. Denne informasjonen vises ved å klikke på pilen og utvide det aktive forholdet under fanen Ansettelse.

image

Var denne artikkelen nyttig?
0 av 0 syntes dette var nyttig