Det er en rekke plasser i systemet der man kan legge inn lønn- og fakturapris. Det er følgelig også en rekke plasser der systemet henter disse prisene. Derfor er det viktig å ha en forståelse for hierarkiet over hvordan systemet henter disse prisene til ansattavtalene.
Lønn
| Hierarki | Hvor i systemet det blir hentet fra |
|---|---|
| 1 | Lønnsmatrisen – Hvis den ansatte er knyttet til en lønnsmatrise hentes lønnen fra denne og ansiennitetstrinnet registrert på den ansatt (ansattkortet). |
| 2 | Prosjekt – Hvis den ansatte ikke er knyttet til en lønnsmatrise. Hentes lønnen fra prosjektet. |
| 3 | Ansattkortet – Hvis det verken er registrert noe på lønnsmatrise eller prosjekt, vil systemet lete etter en timelønn på ansattkortet. |
Fakturapris
| Hierarki | Hvor i systemet det blir hentet fra |
|---|---|
| 1 | Prosjekt – Først leter systemet etter fakturapris fra lønns- og prosjektdata fra prosjektkortet, systemet ser da etter om det er registrert noe på påslagsfaktor og/eller påslag i kr. |
| 2 | Prosjekt – Hvis systemet ikke finner en påslagsfaktor og/eller påslag i kr. Leter den etter standard fakturapris fra lønns- og prosjektdata i prosjektkortet. |
| 3 | Kunde – Hvis ikke 1-2, så ser systemet etter fakturapris fra lønns- og prosjektdata fra kundekortet, systemet ser da etter om det er registrert noe på påslagsfaktor og/eller påslag i kr. |
| 4 | Kunde – Hvis ikke 1-3, så ser systemet etter standard fakturapris fra lønns- og prosjektdata i kundekortet. |
| 5 | Morselskap – Hvis ikke 1-4, så ser systemet etter påslagsfaktor og påslag i kr på lønns- og prosjektdata fra kundekortet til morselskapet, hvis kunden ligger under et morselskap. |
| 6 | Morselskap – Hvis ikke 1-5, så ser systemet etter standard fakturapris på lønns- og prosjektdata fra kundekortet til morselskapet, hvis kunden ligger under et morselskap. |
| 7 | Lønnsmatrise – Hvis ikke 1-6, så ser systemet etter påslagsfaktor og påslag i kr fra lønnsmatrisen. |
Merk
Disse prisene kommer som forslag når man setter noen i jobb. Det er dermed ikke påkrevd at man bruker disse prisene, og det kan enkelt overstyres i det man oppretter jobben eller inne i selve ansattavtalen.