Kollektivavtaler: Bidrag

Introduksjon

Bidrag er en sterk funksjon i kollektiv avtaler, som kan brukes til ulike saker. Funksjonen kan bruke betingelser og variabler for å automatisk legge til arbeid gjennom enkle og komplekse beregninger. I denne artikkelen vil du kunne finne alle mulige variabler med eksempler på hvordan du bruker dem.

Forhold

Binære forhold

Tanken bak binære variabler er at de vil returnere 0 eller 1. Dette er veldig nyttig i et eksempel der vi ønsker å inkludere eller ekskludere noe basert på at noe er tilstede eller ikke. Et eksempel er at vi kan ha bonus for en ansatt dersom han ikke er syk.

Eksempel: Gi 50 i bonus dersom den ansatte har loggført arbeid og ikke er syk. Da kan vi gjøre som følger:

Tilstand: hasHours

Lønn: 50 - (hasAbsence * 50)

Med dette enkle eksempelet ovenfor vil den ansatte motta 50 HVIS han har timer (det er betingelsen). Vi vil imidlertid redusere lønnen til 0 dersom han har fravær. Beregningen blir som følger hvis han har timer og fravær: 50 - (1 * 50) = 0.

Variabler:

• hasAbsence
• hasSelfManagedAbsence
• hasAnyAbsence
• hasHours 
• hasOvertime
• hasAddition
• hasTimeAddition
• hasDeduction
• hasPiecework
• hasExpenses 
• hasDayPay
• hasMonthPay

Eksempel på bruk av binære variabler for tilstandsdelen: hasHours && addition_132.salary > 0

Ansettelsesforholds variabler

Variabler

Nedenfor er en liste over tilgjengelige variabler som kan brukes til å lage din egendefinerte beregning for lønnen og fakturaen du ønsker å produsere.

Lønns variabler

Faktura Variabler

Vi har lagt til muligheten for å legge til og bruke lønnsvariabler (beskrevet ovenfor) i en fakturakontoformel.

Vanlige variabler

Spesifikke variabler

Nå kan du legge til alle typer varer til formler for alle seksjoner i bidragsregler (Betingelse, Lønn, Faktura).

Struktur for Formler: {articleType}_{articleId}.{value}

Hvor {articleType} kan være noe av følgende i systemet vårt:

1. Timer → hours
2. Fravær → absence
3. Tillegg → addition
4. Avdrag → deduction
5. Akkordlønn → piecework
6. Dagslønn→ dayPay
7. Månedslønn → monthPay
8. Overtid → overtime
9. Tidstillegg → timeAddition
10. Garanti lønn → guaranteeSalary
11. Prestasjonslønn → performanceSalary
12. Selvstyrt fravær → selfManagedAbsence
13. Kvittering → expenses

Artikkel type alias: allAbsence = dette vil inkludere både vanlig fravær og selvstyrt fravær.

Eksempel: allAbsence.salary

Verdier vi kan bruke .{value}:

Eksempel: hours_13.avgUnitSalary, expenses_15.salary etc.

Godt å vite

• Enhver endring av loggarbeid vil starte prosessen med analyse og omberegning av bidrag (men omberegning av bidrag vil kun skje dersom endringene som er gjort relaterer seg til en faktor som påvirker prisingen av bidraget).
• Beregning/omberegning av bidraget skjer innen ett minutt etter eventuelle handlinger for å logge arbeid.
• Dersom bidragspostene godkjennes og det registrerte arbeidet redigeres senere i den fastsatte perioden, vil bidraget bli beregnet på nytt, men det opprettes en ny bidragspost hvor lønn og faktura kompenseres i henhold til endringene som er gjort i det loggførte arbeidet.
• Dersom bidragspostene som hadde status "Godkjent" tilbakeføres til statusen "Til godkjenning", vil begge postene slås sammen til én (med hensyn til alle endringer som er gjort i loggede arbeidsposter).

• Eventuelle endringer som gjøres manuelt for allerede opprettede bidragsposter vil suspendere beregningen/omberegningen for perioden endringene ble gjort.

  Eksempel: Hvis den valgte perioden "måned" i bidragsreglene.

  I modulen "Registrert arbeid" beregnet systemet automatisk bidraget og opprettet en post for inneværende måned, f.eks. August. Så hvis du gjør endringer i denne posten manuelt, vil den automatiske beregningen/omberegningen av bidraget for august måned bli suspendert.

• I bidragsreglene er det lagt til mulighet for å velge dato for "Måned"-perioden og en ukedag for "Uke". Dette lar deg manuelt velge dato eller ukedag for å opprette (logge) en bidragspost.

Eksempel

Delpensjon

Innskudd kan brukes til å beregne delpensjon og kunne fakturere en liten premium til kunden.

• 2,4 % av normallønn i perioden
• 0,7 % av fraværslønnen i perioden
• Kunden vil bli fakturert en premie på 30 %