Information om anställning i RecMan.
När du anställer en kandidat genom att klicka på Anställ ombeds du att fylla i uppgifterna om anställningsförhållandet. All denna information kommer att läggas in som ny anställning under fliken Anställning.
Eftersom anställda kan ha fler än en anställning registrerad är det möjligt att skapa flera och tilldela vilken som är den primära och den aktiva anställningen. Se en beskrivning av de fält nedan som är tillgängliga för anställning.
Anställningsfält
Efter att ha öppnat fliken Anställning och klickat på redigeringsikonen till höger är dessa tillgängliga fält.
| Titel* | Anställningens titel. |
| Primär anställning | Välj om detta är den primära/aktiva anställningen. |
| Anställds nummer | Anställds nummer. |
| Anställningsvillkor | Välj om anställningen är en:
|
| Startdatum* | Startdatum för anställning. |
| Slutdatum | Slutdatum för anställningen. Om det inte väljs kommer det att ställas in som Pågående. |
| Primär arbetsgivare | Välj om detta är den anställdes primära anställning. |
| Avdelning* | Vilken avdelning tillhör den anställde? Detta är vanligtvis den avdelning som betalar den anställdes lön för löneintegrationer. |
| Ansvarig medarbetare* | Välj vilken systemanvändare som ansvarar för anställningen. |
| Medarbetargrupp | Välj vilken personalgrupp anställningen tillhör. Endast tillgängligt om det ställs in i bemanningsinställningarna. |
| Årsgräns | Årsgräns, eller heltidsekvivalenten (FTE) är hur mycket arbete en anställd kan utföra under ett helt arbetsår. Standardinställningen är 1950 (= 37,5 h/vecka * 52 veckor) inklusive semester. |
| Valuta | Den anställdes föredragna valuta. |
| Årslön | Den anställdes årslön. Vid inmatning av årslönen kommer timlönen automatiskt att beräknas utifrån den angivna årsgränsen. |
| Timlön | Den anställdes timlön. Vid skapande av nya jobb för anställningen kommer timlönen att föreslås som standard. |
| Semesterdagar | Arbetstagarens antal semesterdagar. Detta kan fördefinieras per avdelning för nyanställningar i bemanningsinställningarna. |
| Garantiregel | Välj vilken garantiregel som ska användas för denna anställning. Se artikeln för garantiregeln för mer information. |
| Befattningsprocent | Anställningens befattningsprocent. |
| Yrkeskod | Yrkeskoden för anställning. Yrkeskoder finns tillgängliga i kandidatinställningarna för norska (SSB), svenska och danska. |
| Underleverantör | Gäller om den anställde är egen företagare/anställd från annat företag. Se artikeln Underleverantör för mer information. |
| Socialförsäkrings-ID | Den anställdes socialförsäkrings-ID. Du kan också ange vilket land den tillhör för vissa löneintegrationer. |
| D-nummer | Arbetstagarens D-nummer, ett identifikationsnummer för personer utan norskt personnummer (fødselsnummer). Detta fält kan aktiveras i kandidatinställningarna. |
| Bankkonto | Medarbetarens bankkonto. Du kan också ange vilket land den tillhör för löneintegrering. |
| IBAN | Den anställdes IBAN (International Bank Account Number). Detta fält kan aktiveras i kandidatinställningarna. |
| BIC | Den anställdes BIC (Bank Identifier Code). Detta fält kan aktiveras i kandidatinställningarna. |
*Obligatoriska fält
Inspekterar anställningen
När ett anställningsförhållande har varit aktivt under en tid kommer det att vara möjligt att få utökad information om hur man går tillväga med sina skyldigheter. Denna information kommer att visas genom att klicka på pilen och expandera den aktiva relationen under fliken Anställning.