Kollektivavtal: Bidrag

Introduktion

Bidrag är ett starkt inslag i kollektivavtal som kan användas i olika fall. Funktionen kan tillämpa villkor och variabler för att automatiskt lägga till arbete genom enkla och komplexa beräkningar. I den här artikeln kommer du att kunna hitta alla möjliga variabler med exempel på hur du använder dem.

Villkor

Binära villkor

Tanken bakom binära variabler är att de kommer att returnera 0 eller 1. Detta är verkligen användbart i ett exempel där vi vill inkludera eller exkludera något baserat på att något är närvarande eller inte. Ett exempel är att vi kan ha bonus för en anställd om denne inte är sjuk.

Exempel: Ge 50 i bonus om den anställde har loggat arbete och inte är sjuk. Då kan vi göra så här:

Skick: hasHours

Lön: 50 - (hasAbsence * 50)

Med detta enkla exempel ovan får den anställde 50 OM han har timmar (det är villkoret). Vi sänker dock lönen till 0 om han har frånvaro. Beräkningen blir som följer om han har timmar och frånvaro:

50 - (1 * 50) = 0.

Variabler:

• hasAbsence
• hasSelfManagedAbsence
• hasAnyAbsence
• hasHours 
• hasOvertime
• hasAddition
• hasTimeAddition
• hasDeduction
• hasPiecework
• hasExpenses 
• hasDayPay
• hasMonthPay

Exempel på användning av binära variabler för villkorssektionen: hasHours && addition_132.salary > 0

Anställningsvillkor

Variabler

Nedan finns en lista över tillgängliga variabler som kan användas för att skapa din anpassade kalkyl för den lön och faktura du vill ta fram.

Lönevariabler

Fakturavariabler

Vi har lagt till möjligheten att lägga till och använda lönevariabler (beskrivna ovan) i en fakturakontoformel.

Allmäna variabler

Specifika variabler

Nu kan du lägga till alla typer av poster i formler för alla avsnitt i bidragsregler (Villkor, Lön, Faktura).

Formelstruktur: {articleType}_{articleId}.{value}

Där {articleType} kan vara något av följande i vårt system:

1. Timmar → hours
2. Frånvaro → absence
3. Tillägg → addition
4. Avdrag → deduction
5. Ackordlön → piecework
6. Dagslön → dayPay
7. Månadslön → monthPay
8. Övertid → overtime
9. Tidstillägg → timeAddition
10. Garantilön → guaranteeSalary
11. Prestationslön → performanceSalary
12. Självhanterad frånvaro → selfManagedAbsence
13. Kvitto → expenses

Artikeltyp alias: allAbsence = detta kommer att inkludera både vanlig frånvaro och självstyrd frånvaro.

Exempel: allAbsence.salary

Värden vi kan använda .{value}:

Exempel: hours_13.avgUnitSalary, expenses_15.salary etc.

Bra att veta

• Varje förändring av loggarbetet kommer att starta processen med analys och omräkning av bidrag (men omräkning av bidrag kommer att ske endast om de ändringar som görs avser en faktor som påverkar prissättningen av bidraget).
• Beräkning/omräkning av bidraget sker inom en minut efter eventuella åtgärder för att logga arbete.
• Om bidragsposterna godkänns och det registrerade arbetet redigeras senare under den inställda perioden, kommer bidraget att räknas om, men en ny bidragspost skapas där lön och faktura kompenseras enligt de ändringar som gjorts i det loggade arbetet uppgifter.
• Om bidragsposterna som hade statusen "Godkänd" återförs till statusen "Till godkännande" kommer båda posterna att slås samman till en (med hänsyn till alla ändringar som gjorts i loggade arbetsposter).

• Alla ändringar som görs manuellt för redan skapade bidragsposter kommer att avbryta beräkningen/omräkningen för den period då ändringarna gjordes.

  Exempel: Om den valda perioden "månad" i bidragsreglerna.

  I modulen "Registrera arbete" beräknade systemet automatiskt bidraget och skapade en post för aktuell månad, t.ex. augusti. Så om du gör ändringar i denna post manuellt kommer den automatiska beräkningen/omräkningen av bidraget för augusti månad att avbrytas.

• I bidragsreglerna har möjligheten att välja datum för "Månad"-perioden och en veckodag för "Vecka"-perioden lagts till. Detta gör att du manuellt kan välja datum eller veckodag för att skapa (logga) en bidragspost.

Exempel

Delpension

Avgifter kan användas för att beräkna delpension och kunna fakturera en mindre premie till kunden.

• 2,4 % av normallönen under perioden
• 0,7 % av frånvaronslönen under perioden
• Kunden kommer att faktureras en premie på 30 %